Tendências do local de trabalho no século 21

Uma multiplicidade de mudanças é esperada para ocorrer no local de trabalho durante este século. Em uma nação já povoada por pequenas empresas, mais e mais pessoas considerarão empreendimentos empreendedores em vez de emprego tradicional. A US Small Business Administration publicou seus dados de 2005 afirmando que “pequenas empresas representam 99, 7% de todas as empresas empregadoras do país”. À medida que as pequenas empresas crescem em número e tamanho, os empresários devem se preparar para enfrentar as tendências desafiadoras do local de trabalho.

A força de trabalho multigeracional

As empresas americanas estão nos estágios iniciais de lidar com os desafios de uma força de trabalho multigeracional, uma tendência que atraiu a atenção de muitos empregadores. As quatro gerações distintas da força de trabalho hoje - tradicionalistas, baby boomers, geração X e geração Y - continuam a diversificar a força de trabalho. Os empregadores precisarão desenvolver soluções inovadoras para acomodar as necessidades de carreira de cada geração.

Os tradicionalistas, nascidos entre 1927 e 1945, podem se aposentar nos próximos anos. Essa geração se distingue das demais pelo comprometimento e lealdade à organização. Pequenas empresas podem ter uma mina de ouro em seus funcionários desta geração. Os Baby Boomers, nascidos de 1946 a 1964, têm uma característica única na implementação de soluções não convencionais para problemas que podem ter apresentado a oportunidade de conflito. A geração X, nascida entre 1965 e 1980, costuma ter aversão ao risco e altos níveis de confiança. A geração Y, nascida em 1981 e depois, valoriza sua individualidade e aprecia a recompensa por conquistas individuais.

Empregos e mulheres verdes

Empregos verdes - empregos que tornam o ambiente mais seguro e ecologicamente correto - apresentam uma tendência da força de trabalho da qual o Departamento do Trabalho dos EUA, o Bureau da Mulher, tomou conhecimento. Em sua publicação de março de 2010 “Por que os empregos verdes são bons para as mulheres”, a agência declarou: “Empregos verdes podem dar maior satisfação às mulheres.” Isso é observado, embora o campo de conservação de energia, produção de combustíveis alternativos e empregos verdes semelhantes já sejam considerados. empregos não tradicionais para as mulheres. O surgimento de empregos verdes atrairá as mulheres por causa dos salários mais altos e da oportunidade de fazer a diferença no meio ambiente. Essa tendência da força de trabalho será semelhante à tendência reconhecida décadas atrás, quando as mulheres começaram a ingressar em carreiras não tradicionais nos ofícios de construção.

Mão de obra orientada pela tecnologia

A utilização de tecnologia computacional e científica continuará a ser uma tendência da força de trabalho, desde que novos desenvolvimentos sejam descobertos. Isso irá remodelar a força de trabalho como a conhecemos hoje, com maior acesso remoto a escritórios, videoconferência e equipes de trabalho virtuais. O gerenciamento remoto, o teletrabalho e o aumento da flexibilidade do estilo de trabalho se tornarão mais comuns. Relacionamentos de relatórios entre funcionários e gerenciamento abrangerão centenas e até milhares de milhas. A globalização se tornará um ímpeto para melhorias na tecnologia de computadores e um resultado de uma tecnologia mais avançada no local de trabalho. Em 2000, The Futurist publicou um artigo que previa com precisão “vemos como a economia global, sem fim, orientada pela tecnologia, está derrubando conceitos tradicionais de tempo e espaço. A Internet permite que uma pessoa conduza negócios a qualquer hora, dia ou noite, com uma empresa que pode estar a 10 fusos horários de distância ”. Isso já está acontecendo e continuará a ser uma importante tendência no local de trabalho neste século.