Você é um bom chefe para o seu empregado?

Os funcionários felizes são geralmente funcionários produtivos, o que é uma boa notícia para os proprietários e gerentes de empresas. Funcionários satisfeitos e motivados geralmente têm uma opinião positiva sobre o chefe. Se você for um bom chefe, seus funcionários respeitarão você, o outro e o negócio, e você poderá trabalhar como uma equipe coesa para atingir as metas de negócios.

Envolve a força de trabalho

De acordo com um artigo no site do The New York Times, uma das principais razões pelas quais os trabalhadores deixam seus empregos é que eles não sentem nenhuma conexão com a missão. Um bom chefe é capaz de envolver a força de trabalho e convencer os trabalhadores de que seu trabalho é importante, é valorizado e promove a missão e o propósito da empresa. Se o trabalho não atende aos padrões da empresa, chefes eficazes identificam as áreas problemáticas, explicam o que precisa mudar, esforçam-se para garantir que o funcionário entenda as conseqüências do fracasso e trabalhe com o funcionário em busca de resultados positivos, em vez de dar ordens.

Fomenta uma cultura de respeito

Respeito e dignidade são direitos humanos básicos e os chefes devem - na medida do possível - promover uma cultura de respeito e ser sensíveis à diversidade e a outros problemas dos funcionários. Siga o conselho de um artigo de Mary Schmich no site do Chicago Tribune: evite ser machista, racista ou um palhaço de classe. Dê ouvidos aos seus funcionários quando eles precisam, mas também mantenha alguma distância - o respeito é tanto sobre criar um amortecedor entre ser um amigo e ser um chefe; os funcionários devem respeitar essa diferença, mas também ver um pouco do seu lado pessoal.

Tem integridade

Bons chefes têm integridade. Demonstre sua integridade seguindo as promessas e consequências e respondendo às demandas e preocupações importantes dos funcionários de maneira oportuna. Além disso, integridade significa reconhecer que você não tem todas as respostas e ser capaz de pedir a um funcionário que lhe dê uma resposta, se você não souber. Reconheça as realizações dos funcionários e conceda crédito onde o crédito é devido.

Evoluindo

A força de trabalho está sempre mudando. Chefes eficazes usam vários estilos e técnicas de liderança diferentes para lidar com diferentes personalidades, conjuntos de habilidades e situações de funcionários. O que funcionou ontem pode não ter o mesmo efeito no futuro, então um bom chefe deve ser capaz de evoluir e permanecer flexível. Cair na mesma rotina ou ser muito tacanho pode levar à estagnação e prejudicar a produtividade e a moral.