Como despedir um funcionário que é como um colega de trabalho

Em algumas pequenas empresas, os proprietários enfrentam a tarefa de repreender ou demitir funcionários que eles consideram mais como colegas de trabalho e colegas do que como funcionários. A situação pode ser desconfortável se amizades e alianças forem forjadas, particularmente se o término for em resposta a uma infração grave. Há, no entanto, uma variedade de maneiras de lidar com a tarefa gentil e profissionalmente para garantir que as relações pessoais não sejam prejudicadas.

Fique com os fatos

Leve o funcionário para o lado em uma área privada e especifique os detalhes da rescisão. Se a rescisão for baseada em desempenho insatisfatório ou violação da política corporativa, forneça detalhes das circunstâncias que levaram à decisão de encerrar. Basta transmitir os fatos de uma forma que mostre que você não tem escolha a não ser deixar o funcionário ir. Você pode expressar profissionalmente sua tristeza pessoal pela situação.

Proteja o relacionamento

Manter um relacionamento pessoal e profissional amigável com alguém que você tenha demitido pode ser complicado. Certifique-se de que não haja ataques pessoais indevidos no processo de disparo que possam comprometer um futuro relacionamento amigável com o funcionário. Evite linguagem que ataca o indivíduo; em vez disso, concentre-se nas ações ou circunstâncias específicas que levaram à rescisão.

Fornecer recursos

Se você está demitindo o funcionário por causa de cortes no orçamento, em vez de um problema de desempenho, você tem mais margem de manobra para ajudar essa pessoa do que se ele fosse demitido por um delito como desvio de verbas. Certifique-se de que o funcionário entenda que a rescisão não é baseada no desempenho, mas sim na economia. Fornecer recursos, como papelada de recursos humanos, que permitirá ao funcionário solicitar a indenização por desemprego e oferecer-se para coletar cartas de recomendação e indicações de trabalho de outros colegas da empresa.

Oferecer suporte

Ao demitir o funcionário, você pode suavizar o golpe expressando sua simpatia e oferecendo ajuda para uma procura de emprego ou acesso a contatos em seu campo que possam ser benéficos para o funcionário. Depois de entregar a linha corporativa referente à rescisão, ofereça-se para ajudar a finalizar quaisquer projetos em andamento e entrar em contato com clientes ou clientes com quem o funcionário demitido trabalhou anteriormente. Acompanhe o funcionário demitido nos dias e semanas seguintes ao término para oferecer suporte e assistência.