As causas, efeitos e remédios para a discriminação de gênero

Apesar de alguns avanços, as mulheres ainda sofrem discriminação de gênero no local de trabalho, especialmente quando se trata de pagamento. A pesquisa mais recente descobriu que, em 2017, as mulheres nos EUA ganharam 82% do que os homens ganhavam. A discriminação de gênero é um problema persistente nos EUA, mas é especialmente perniciosa no mundo em desenvolvimento, onde os direitos das mulheres não avançaram tão rapidamente quanto muitos esperavam. A discriminação de gênero no local de trabalho é definida como o tratamento desfavorável de alguém (um funcionário ou um candidato a emprego) por causa do gênero. Como proprietário de uma empresa, é importante que você entenda as causas, os efeitos e as soluções para discriminação de gênero, para que possa administrar uma empresa que maximize as habilidades e os talentos completos de sua força de trabalho.

Causas da Discriminação de Gênero no Local de Trabalho

Uma das principais causas da discriminação de gênero no local de trabalho é que as mulheres estão sub-representadas em muitos setores diferentes, especialmente em indústrias dominadas por homens, como a indústria automobilística. Como resultado, os homens com autoridade nessas indústrias nem sempre têm uma visão aberta e progressista sobre o acolhimento de mulheres, e isso pode criar conflito, tensão e um ambiente de trabalho negativo. A discriminação, no entanto, não existe apenas nas indústrias dominadas por homens; também surge em diversas indústrias, nas quais os executivos do sexo masculino e os empregados do sexo masculino consideram as mulheres menos capazes ou menos capazes de desempenhar tarefas em um nível aceitável.

Efeitos da Discriminação de Gênero

A discriminação de gênero pode parecer um problema menor no local de trabalho, mas a verdade é que aumenta o conflito e a tensão entre os membros de sua equipe. Quando fica claro que a sua cultura de trabalho desvaloriza a contribuição das funcionárias, o foco muda da realização de tarefas diárias para os conflitos criados pelas mulheres que decidem agir contra práticas discriminatórias. Outro efeito da discriminação de gênero é que suas funcionárias se sentirão menos motivadas para fazer seu trabalho, porque não se sentem valorizadas por seus supervisores. Isso pode atrapalhar a produtividade, o que significa que você está perdendo dinheiro porque não resolveu os problemas que estão afetando as funcionárias do sexo feminino. Finalmente, a discriminação de gênero é ilegal sob a Lei dos Direitos Civis de 1964, então você pode acabar enfrentando repercussões legais, se uma funcionária fizer uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais dos EUA.

Soluções para Discriminação de Gênero

Embora não exista um remédio único para a discriminação de gênero, existem algumas soluções que você pode implementar para ajudar a melhorar a situação. Você deve tentar aumentar a diversidade de sua força de trabalho reduzindo ou eliminando os requisitos de experiência para algumas de suas posições. Isso ajuda a combater a discriminação de gênero, porque as mulheres que desejam reentrar na força de trabalho depois de tirar uma folga para criar uma família podem não se qualificar para trabalhos que exijam experiência anterior. Outra solução é realizar seminários e sessões para seus funcionários do sexo masculino, para que eles entendam os sinais e as consequências da discriminação de gênero. Isso pode ajudar os homens da sua empresa a se tornarem aliados das funcionárias, criando assim um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo.