Quais são as desvantagens dos procedimentos informais para a relação empregador-empregado?

Embora você possa pensar que procedimentos informais no local de trabalho reduziriam o estresse, o que tornaria a relação entre empregador e empregado mais tranquila, nem sempre funcionaria dessa maneira. Muitas vezes, a falta de protocolo específico torna o ambiente de trabalho confuso devido à falta de papéis estruturados. Nestes casos, o desempenho do trabalhador é susceptível de sofrer.

Falta de diretrizes claras

A falta de diretrizes claras geralmente resulta em confusão no local de trabalho. É difícil para os trabalhadores desenvolverem seus próprios protocolos quando as regras não estão firmemente estabelecidas. Os protocolos que eles escrevem diferem uns dos outros, o que causa dores de cabeça para o gerenciamento. Um empregador provavelmente preferirá certos procedimentos em detrimento de outros. Isso pode levar ao preconceito do empregador em relação a determinados funcionários. Isso pode, por sua vez, causar ansiedade e raiva entre os empregados não favorecidos.

Misunderstanding Employee Relations

Relacionamentos inadequados podem se desenvolver entre a gerência e os funcionários quando apenas procedimentos informais estão em vigor. Relacionamentos inadequados entre a gerência e os funcionários podem se desenvolver. Um empregador e um trabalhador podem se envolver pessoalmente demais. Isso pode levar a fofoca e ressentimento entre outros no trabalho. De acordo com o site Reference for Business, os romances de escritório também podem se desenvolver e resultar em problemas. Por exemplo, esses relacionamentos podem fazer com que o par perca o foco no trabalho. Um colapso também pode causar problemas devido ao provável desenvolvimento de sentimentos feridos.

Falta de Trilha de Papel

Procedimentos informais podem contribuir para os problemas que normalmente ocorrem entre empregadores e empregados. Isto é especialmente verdade quando surge um conflito. De acordo com a Universidade de Louisville, muitas vezes é difícil mediar uma disputa no local de trabalho quando uma trilha de papel não está presente devido à dependência do escritório em procedimentos informais. A resolução do problema é então mais difícil, pois é mais difícil provar quem errou e em que aspectos.

Questões de conduta

Pode haver mais problemas de conduta quando procedimentos formais não estão em vigor no trabalho. Os funcionários e a gerência podem ter atitudes mais frouxas em relação à sua conduta em um ambiente informal. Entre os problemas que podem ocorrer estão piadas vulgares, que podem ser interpretadas como assédio sexual. Outros problemas menos sérios que podem ocorrer devido à falta de protocolo formal são a falta de gerenciamento do tempo e a diminuição da produtividade entre os funcionários.