Desafios enfrentados por gerentes de recursos humanos por causa de mudanças técnicas

O departamento de recursos humanos da sua empresa é responsável por gerenciar as pessoas da organização. À medida que a tecnologia avança, as mudanças técnicas criam desafios que os gerentes de recursos humanos devem enfrentar. A força de trabalho de uma organização precisa acompanhar ou a empresa corre o risco de ficar para trás à medida que os competidores com experiência em tecnologia entram em ação. O gerente de recursos humanos desempenha um papel importante ajudando os funcionários a acompanhar as mudanças técnicas.

Resistência à Mudança

Como acontece com qualquer mudança no local de trabalho, mudanças na tecnologia podem resultar em ansiedade e até mesmo resistência entre os funcionários. As mudanças técnicas podem ser vistas especificamente como ameaças por funcionários que imaginam que suas funções dentro da empresa serão substituídas por uma máquina ou computador que possa fazer o trabalho mais barato ou mais rápido. O desenvolvimento de estratégias para combater essa resistência à mudança é fundamental para o papel do gerente de recursos humanos. Isso começa garantindo aos funcionários o valor e o lugar significativo dentro do negócio e ajudando-os a ver a tecnologia como uma ajuda, não um obstáculo ao trabalho deles.

Lidando com a escassez de mão de obra

Mesmo quando o desemprego está em níveis recordes, existe uma escassez de trabalhadores qualificados em muitas indústrias. Como resultado, os gerentes de recursos humanos geralmente acham difícil encontrar trabalhadores que sejam adeptos ao uso de novas tecnologias. Isso significa duas coisas para as empresas: elas devem treinar seus funcionários atuais para acompanhar as mudanças técnicas e devem motivar e incentivar os funcionários que eles trazem a bordo para que sejam os melhores em relação ao uso de novas tecnologias. Os recursos humanos também podem facilitar programas de educação continuada, dias de treinamento, conferências e seminários para manter as habilidades dos funcionários atualizadas.

Treinamento

Fornecer treinamento e suporte aos funcionários que desejam acompanhar as mudanças técnicas não apenas beneficia a empresa, mas também ajuda os funcionários que seguem esse caminho a sentirem-se parte essencial do negócio. O gerente de recursos humanos pode enfrentar esse desafio de frente identificando as principais áreas do negócio onde o treinamento é necessário e oferecendo programas no local ou facilitando oportunidades de treinamento para funcionários fora do local.

Gerenciando Informações

Os gerentes de recursos humanos têm um papel vital no gerenciamento de informações e na proteção da privacidade das informações. À medida que a tecnologia dentro de uma organização avança, o mesmo acontece com as preocupações de privacidade e segurança relacionadas a essas mudanças técnicas. Fornecer treinamento aos funcionários sobre como proteger os dados e evitar violações de privacidade para manter as informações comerciais seguras são desafios que os recursos humanos enfrentam nessa área. Comunicar-se com os fornecedores de tecnologia e manter-se atualizado com os aspectos técnicos da empresa são formas fundamentais para que os gerentes de recursos humanos reconheçam e enfrentem esse desafio.