Ética e comportamento no local de trabalho

A ética guia como as pessoas se comportam em todos os aspectos de suas vidas, incluindo o local de trabalho. Muitos profissionais de recursos humanos, bem como gerentes de contratação, entendem a importância de contratar pessoas de integridade. Funcionários honestos e esforçados aumentam a moral geral, melhoram a reputação de uma empresa e ajudam a garantir o sucesso a longo prazo de uma empresa.

Políticas de comportamento da empresa

Todas as empresas especificam o que é comportamento aceitável e o que não é quando se contrata um empregado. Muitos até resumem a conduta esperada nas descrições de trabalho ou durante o processo de entrevista. As diretrizes de comportamento geralmente abordam tópicos, como assédio, trajes de trabalho e linguagem. Os trabalhadores que não seguem códigos de conduta podem receber avisos verbais e por escrito e, em última análise, ser demitidos.

A importância da integridade

Um componente-chave da ética e do comportamento no trabalho é a integridade, ou ser honesto e fazer a coisa certa em todos os momentos. Por exemplo, os funcionários da área de saúde que trabalham com pacientes mentalmente ou com deficiência física devem possuir um alto grau de integridade, como aqueles que gerenciam e trabalham principalmente com dinheiro. Trabalhadores com integridade também evitam fofocas e sorrisos durante o trabalho.

Responsabilidade Profissional

Assumir a responsabilidade por suas ações é outro fator importante quando se trata de ética e comportamento no local de trabalho. Isso significa comparecer em dias de trabalho agendados, bem como chegar a tempo e fazer um esforço honesto durante o trabalho. Os trabalhadores que demonstram responsabilidade são honestos quando as coisas correm mal, então trabalhe em direção a uma resolução enquanto permaneça profissional o tempo todo.

Sendo parte de uma equipe

Um aspecto vital do local de trabalho está funcionando bem com os outros. Isso inclui todos, de colegas a supervisores e clientes. Embora nem todos os funcionários gostem uns dos outros, eles precisam deixar de lado suas diferenças pessoais ou mesmo relacionadas ao trabalho para alcançar uma meta maior. Em muitos casos, aqueles que não são considerados “jogadores de equipe” podem enfrentar rebaixamento ou mesmo demissão. Por outro lado, aqueles que trabalham bem com os outros muitas vezes podem avançar apenas nesse aspecto, com o trabalho em equipe às vezes superando o desempenho.

Dedicação e Compromisso

Diretrizes éticas e comportamentais no local de trabalho muitas vezes colocam uma grande importância na dedicação. Embora possuir as habilidades necessárias seja essencial, uma forte ética de trabalho e uma atitude positiva em relação ao trabalho podem levar você a um longo caminho. Além disso, a dedicação é muitas vezes vista no mundo dos negócios como "contagiosa", o que significa que os funcionários que fazem um grande esforço muitas vezes podem inspirar seus colegas de trabalho a fazer o mesmo.