As desvantagens de harmonizar as normas contábeis

Legisladores e líderes empresariais viram a necessidade de harmonizar ou integrar, os padrões contábeis dos Estados Unidos, que opera sob os Princípios Contábeis Geralmente Aceitos (GAAP), com as Normas Internacionais de Contabilidade (IAS). A justificativa é nivelar o campo de ação para negócios globais, fornecendo aos reguladores, auditores e tomadores de decisão (investidores) informações uniformes com base nas mesmas metodologias contábeis. Os defensores acreditam que isso melhoraria a responsabilidade, reduziria os riscos internacionais de transações e taxas de câmbio e melhoraria a transferência de informações para melhorar a tomada de decisões de política econômica. Mas os padrões contábeis harmonizados não são isentos de desvantagens. Os líderes de negócios precisam dedicar tempo para entender as regras e regulamentos e desenvolver práticas que atendam aos padrões sem grandes custos.

Problemas de integração de padrões contábeis

Em geral, os Estados Unidos, o Japão, a Inglaterra e o Canadá resistiram à transição para as Normas Internacionais de Contabilidade. Um problema com a alteração ou a integração do GAAP no IAS é a questão da complexidade. Nos EUA, a Securities and Exchange Commission determina que as empresas de capital aberto sigam o GAAP. Nos códigos de imposto do Internal Revenue Service, as empresas são obrigadas a usar o Sistema de Recuperação de Custo Acelerado Modificado para depreciar ativos, em vez do método de depreciação linear seguido em GAAP. Mudar para um modelo contábil IAS exigiria que o governo alterasse os sistemas de contabilidade fiscal.

Efeitos negativos em pequenas empresas dos EUA

As pequenas empresas dos EUA já estão em desvantagem competitiva em relação às grandes empresas multinacionais. Como uma porcentagem da receita, as pequenas empresas gastam mais em conformidade regulatória do que as grandes corporações. O cumprimento das regulamentações custa às pequenas empresas, com menos de 20 funcionários, mais de US $ 10 mil por empregado. R $ 7.755 por funcionário para empresas com mais de 499 funcionários. Conformidade regulatória custa às empresas mais de US $ 1, 9 trilhão por ano.

A conformidade fiscal custa milhares de pequenas empresas por funcionário para empresas com cinco ou menos funcionários, enquanto empresas com 50 ou mais funcionários pagam algumas centenas por funcionário. A carga tributária custa cerca de US $ 37 bilhões por ano. Esses custos prejudicam as pequenas empresas e sua capacidade de expansão e crescimento. A integração de padrões contábeis resultará em custos mais altos para pequenas empresas devido a exigências adicionais de conformidade.

Questões de Soberania Internacional

O Financial Accounting Standards Board (FASB) nos EUA é responsável por definir padrões contábeis baseados principalmente em "leis federais de valores mobiliários e leis estaduais de licenciamento de CPA". Todos os países têm leis específicas de valores mobiliários, leis fiscais e regulamentos bancários e financeiros que ditam os princípios contábeis. Além disso, nos Estados Unidos, existem leis estaduais individuais que regem atividades comerciais, bancárias e de seguros. A adoção de normas internacionais de contabilidade não entraria em conflito apenas com a lei estadual dos Estados Unidos, mas também com o direito constitucional associado aos "direitos dos estados".

Obstáculos ao Licenciamento e Execução

O licenciamento e a execução são uma das barreiras à harmonização das normas contábeis. Contadores individuais, CPAs e advogados tributários em todo o mundo precisariam cumprir e obter o licenciamento por meio de um órgão normativo internacionalmente aceito. Se o organismo internacional não tem autoridade para a execução, não há autoridade do Ministério Público para violar as leis internacionais. No entanto, se o órgão internacional tiver autoridade de promotoria sobre um cidadão americano, surgirão questões jurisdicionais e constitucionais referentes aos direitos dos direitos de um órgão internacional de processar um americano sob o direito internacional. Finalmente, os problemas surgem da perspectiva de empresas baseadas apenas nos EUA em relação ao cumprimento forçado.

Aviso

• Os líderes de negócios devem ter processos para ficar no topo do ambiente regulatório em constante mudança. É responsabilidade do empregador fazer com que as mudanças na política da empresa sejam adaptadas. As penalidades são avaliadas se os empresários percebem que houve uma mudança ou não.