A ética dos bônus e recompensas formais

As implicações éticas dos bônus e recompensas formais em várias indústrias ganharam atenção nos últimos anos, pois muitas partes da sociedade enfrentam dificuldades econômicas. Quando uma pequena empresa determina se um bônus ou recompensa é ético, deve considerar a estrutura de pagamento para os funcionários, o método para determinar os bônus e os possíveis efeitos na sociedade. Sem um exame de ética de bônus, as empresas correm o risco de tratar injustamente os funcionários ou possivelmente alienar os clientes.

Critérios de bônus

O gerenciamento de critérios usado para emitir bônus e recompensas aos funcionários é fundamental para analisar as implicações éticas dos incentivos. As empresas podem usar um processo subjetivo ou objetivo que depende de números concretos. Se uma empresa usa um método subjetivo, os gerentes devem perguntar se o processo é ético para outros funcionários. Por exemplo, se um gerente conhece um funcionário pessoalmente, ela pode estar inclinada a dar ao empregado um bônus maior.

Lacunas salariais

Bônus e recompensas formais podem criar uma lacuna salarial no escritório que é desproporcional aos níveis de produtividade entre funcionários que recebem bônus e aqueles que não recebem. Por exemplo, um funcionário pode receber um bônus de US $ 5.000 por vender US $ 50.000 em produtos, enquanto outro funcionário perde o bônus porque suas vendas foram de US $ 49.500. A diferença nas vendas é quase insignificante, mas o salário de um funcionário é agora significativamente maior. As empresas devem considerar esses problemas potenciais para evitar dilemas éticos.

Implicações Externas

Os incentivos que as empresas usam para recompensar os funcionários podem criar dilemas éticos internos devido às pressões da sociedade e dos clientes. Por exemplo, nos últimos anos, algumas instituições financeiras receberam críticas por seus pagamentos de bônus para funcionários na esteira da instabilidade econômica nacional. Ao considerar bônus ou recompensas formais para os funcionários, as empresas podem considerar seu papel na sociedade e os bônus de impacto percebidos têm na mente daqueles que estão fora da empresa. Por exemplo, para alguns pode parecer antiético dar bônus aos funcionários de uma empresa que criou problemas financeiros para os clientes durante o ano fiscal.

Pagar estrutura

A estrutura de remuneração dos funcionários é fundamental para determinar a ética dos bônus e as recompensas formais. Algumas empresas podem dar bônus aos funcionários com salários anuais fixos que não atingem necessariamente os marcos de produtividade que garantem uma recompensa. No entanto, o salário dos empregados de outras indústrias pode depender inteiramente de bônus ou recompensas.