As desvantagens de reestruturar organizações

Uma reestruturação corporativa é frequentemente associada a um modelo de negócios deficiente ou a cortes de empregos importantes. Enquanto a reestruturação pode ajudar a empresa a avançar e melhorar os negócios, o processo vem com algumas conseqüências tanto para a empresa quanto para os funcionários. Antecipar essas desvantagens e dificuldades potenciais ajuda a lidar com elas para reduzir o impacto negativo.

Incerteza do empregado

A reestruturação muitas vezes faz com que os funcionários entrem em pânico e se perguntem como as mudanças afetarão sua segurança no emprego. Quando a notícia é de que a empresa está se reestruturando, alguns funcionários podem começar a procurar novos empregos. O estresse da reestruturação às vezes tira o foco da equipe em seu trabalho real. Os funcionários ficam ainda mais preocupados se a empresa não fornecer detalhes sobre a reestruturação. Embora você possa não ter a opção de compartilhar todos os detalhes com antecedência, um senso de transparência que permita aos funcionários ter uma ideia do que está acontecendo pode deixar seus funcionários à vontade.

Reações do Investidor

Dependendo do tamanho e do financiamento de sua empresa, as reações dos investidores às vezes são negativas a uma situação de reestruturação. Se seus investidores se opuserem à reestruturação ou temerem perder dinheiro, agora você tem outro problema a ser tratado durante o processo. Para as empresas que são negociadas publicamente, uma reação negativa à reestruturação pode resultar na queda dos preços das ações. Educar os investidores sobre as especificidades dos planos de reestruturação e mantê-los informados pode ajudar a reduzir suas preocupações.

Perda de Ativos

Em alguns casos, a reestruturação corporativa envolve redução de pessoal, instalações ou linhas de produtos. Isso significa que você é forçado a escolher os funcionários que deixará ir. Com os funcionários que saem, você também perde a experiência, as habilidades e os conhecimentos dos projetos da empresa que esses funcionários possuem. Priorizar as necessidades de pessoal e instalações daqui para frente ajuda você a decidir como lidar com a perda de vários ativos.

Imagem pública diminuída

Enquanto sua empresa se reestrutura, sua imagem pública pode começar a mudar. A reestruturação potencialmente deixa os clientes e o público em geral questionando o futuro da empresa. Se você diminuir sua equipe, corre o risco de um escrutínio público ainda maior, especialmente em tempos econômicos difíceis, quando muitas pessoas já estão desempregadas. Contratar um consultor de relações públicas pode ajudá-lo a manter sua imagem pública sob controle ao passar por uma reestruturação.