Política de abuso e assédio no local de trabalho

As organizações estabelecem políticas de abuso e assédio no local de trabalho para evitar comportamentos inadequados e estabelecem diretrizes e procedimentos para impedir o comportamento, caso ocorra. O assédio se torna ilegal quando cria um ambiente de trabalho que um funcionário razoável não toleraria. Leis de igualdade de oportunidades, como a Lei dos Direitos Civis, a Lei dos Americanos com Deficiência e a Lei de Discriminação à Idade proíbem o assédio, abuso e discriminação no local de trabalho. Essas leis são a base da maioria das políticas de abuso e assédio no local de trabalho.

Descrição

Políticas de abuso e assédio estão em vigor para informar os funcionários sobre comportamento abusivo e inadequado. Essas políticas definem o que é considerado assédio no local de trabalho, conduta proibida e os tipos específicos de comportamento que violam as políticas. Eles também descrevem as conseqüências para se engajar em atividades de assédio e abusivas, bem como procedimentos de reclamação. Políticas de abuso e assédio se aplicam a gerentes e supervisores, funcionários, colegas de trabalho e não funcionários.

Tipos de Assédio

Existem vários tipos de comportamentos que constituem abuso e assédio no local de trabalho. As políticas de emprego proíbem o assédio de natureza sexual, como avanços sexuais indesejados, conduta física de natureza sexual e pedidos de favores sexuais. Abuso verbal, escrito ou físico indesejado, que mostre hostilidade com base na raça, sexo, orientação sexual ou status de deficiência de uma pessoa, também é considerado assédio.

Comportamento abusivo cria um ambiente de trabalho hostil para a vítima. Comportamentos abusivos incluem, mas não se limitam a, conduta física hostil, intimidando aversões aos outros e comentários indesejados que criam um ambiente de trabalho ofensivo.

Responsabilidade do Empregador

Apesar de ter políticas de abuso e assédio em vigor, os empregadores podem ser responsabilizados pelos comportamentos inadequados dos trabalhadores. Os empregadores são responsáveis ​​por assédio quando o comportamento inadequado de um gerente ou supervisor resulta em uma ação de emprego adversa, como diminuição de salários ou rescisão. Os empregadores que não conseguirem impedir ou, pelo menos, tentar evitar comportamentos de assédio também são responsáveis. Os empregadores que estão cientes do assédio ou comportamento abusivo e tomam as medidas necessárias para corrigir a situação são geralmente liberados de responsabilidade, a menos que a vítima possa provar o contrário.

Prevenção

Um dos principais objetivos das políticas de abuso e assédio é evitar que o abuso e o assédio aconteçam. Os empregadores podem ajudar a evitar o assédio no local de trabalho através da comunicação clara das conseqüências da conduta de assédio indesejada e fornecendo treinamento e educação aos gerentes e funcionários. Os trabalhadores podem ajudar a evitar o assédio, aproveitando as oportunidades educacionais oferecidas pelo empregador.