Discriminação contra jovens trabalhadores no local de trabalho

A idade pode ser apenas um número, mas para alguns funcionários mais jovens, muitas vezes não parece assim. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os jovens entre 20 e 24 anos têm a maior taxa de desemprego para adultos nos EUA em abril de 2012. A taxa é de 13, 2%. Para pessoas entre 25 e 34 anos, a taxa é de 8, 1%. Discriminação contra jovens empregados em pequenas empresas é devido a vários fatores.

Discriminação por Idade no Ato de Emprego

A Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) entrou em lei em 1967. A lei apenas protege pessoas com mais de 40 anos de idade por discriminação de idade. Um empregador não pode demitir uma pessoa porque é mais velho, nem o trabalhador mais velho pode receber menos salários ou benefícios negados. Segundo a lei, o empresário e os empregadores podem favorecer os trabalhos mais antigos em detrimento dos trabalhadores mais jovens. Também é legal as empresas anunciarem para trabalhadores mais velhos, em vez dos mais jovens, sob o ADEA. A lei pode não afetar diretamente algumas pequenas empresas, porque só se aplica a empresas com mais de 20 funcionários.

Ultimo a entrar primeiro a sair

A política "Último a entrar, primeiro a sair" protege as empresas contra processos judiciais de discriminação por idade, ao mesmo tempo em que discrimina os trabalhadores mais jovens. Não importa se um jovem trabalhador é mais valioso para sua empresa do que um trabalhador mais velho que tenha mais antiguidade. É mais provável que o trabalhador mais jovem seja demitido se a política "Último a entrar, primeiro a sair" estiver em vigor, simplesmente porque ela não está na empresa há tanto tempo. Uma pequena empresa que deseja contratar e manter as melhores pessoas deve considerar manter ou largar os funcionários com base em suas habilidades e lealdade, e não na duração de seu emprego.

Percepções

Percepções de funcionários mais jovens podem trabalhar contra eles. De acordo com um estudo de 2012 conduzido pelo Departamento de Trabalho e Pensões do Reino Unido, colegas e empregadores tendem a ver as pessoas mais velhas como mais amigáveis ​​e mais competentes do que os trabalhadores na casa dos 20 anos. Os trabalhadores mais jovens também são frequentemente vistos como mais exigentes por alguns empregadores, o que funciona contra eles. Alguns trabalhadores mais jovens esperam horários flexíveis e folgas, o que pode ser difícil para as pequenas empresas. Outra razão para a discriminação contra o trabalhador mais jovem pode ser sua aparente falta de responsabilidade. De acordo com Dana Mattoli, do "Wall Street Journal", os trabalhadores mais jovens que não têm filhos ou obrigações familiares são mais fáceis de despedir do que os funcionários que precisam sustentar uma família.

Combate à Discriminação

Jovens empregados podem trabalhar contra a discriminação. Se uma jovem trabalhadora é contratada por uma pequena empresa, ela pode mostrar sua devoção e lealdade ao negócio assumindo as tarefas que ninguém mais deseja, desenvolvendo continuamente suas habilidades e educação e encontrando um mentor dentro da empresa. Seu mentor poderia ser o proprietário do negócio, dependendo do tamanho do negócio e do cronograma do proprietário. Os trabalhadores mais jovens que demonstrarem estar comprometidos com o negócio têm menos probabilidade de serem postos de lado com base em sua idade e nível de experiência.