Política de Discriminação no Local de Trabalho

A discriminação pode causar perda de produtividade, baixa moral, insatisfação no trabalho e, em última análise, pode ameaçar a lucratividade de uma empresa. Pequenas empresas, em particular, com recursos limitados, muitas vezes não podem arcar com os altos custos de honorários e acordos legais quando um funcionário apresenta alegações de discriminação no local de trabalho. É por isso que é imperativo implementar políticas que proíbam a discriminação e o assédio ilegal. A política da empresa deve encaixar as leis federais e estaduais aplicáveis, tais como aquelas aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA e pelo National Labor Relations Board.

Compromisso Executivo

As políticas de toda a empresa devem ter suporte de cima para baixo para serem realmente eficazes. É mais provável que gerentes, supervisores e funcionários adotem políticas no local de trabalho quando presenciam os líderes de mais alto escalão da empresa praticando a filosofia que pregam. O pessoal de recursos humanos deve ajudar a elaborar a declaração da empresa sobre oportunidades iguais e políticas no local de trabalho contra discriminação e assédio; no entanto, os executivos da empresa ou os proprietários devem transmitir a mensagem de que o negócio está comprometido com práticas de emprego justas.

Treinamento

As leis federais que proíbem a discriminação e o assédio não exigem que os empregadores forneçam treinamento. No entanto, muitos estados exigem que os empregadores forneçam treinamento para trabalhadores, administradores e funcionários do setor público e privado. Por exemplo, a lei da Califórnia exige que as empresas que empregam 50 ou mais trabalhadores forneçam pelo menos duas horas de treinamento sobre assédio sexual. A lei de Iowa exige treinamento para funcionários do setor público em tópicos como ação afirmativa, diversidade e assédio sexual. A lei do Colorado exige treinamento sobre assédio sexual - uma forma de discriminação baseada no gênero - para todos os empregadores, independentemente do número de funcionários.

Cobertura

Muitas empresas, dependendo do número de funcionários, devem cumprir as leis federais e estaduais que proíbem a discriminação no local de trabalho. A conformidade legal geralmente forma a base para as políticas do local de trabalho, e a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA tem requisitos para avisos que devem ser publicados em todo o local de trabalho. No entanto, mesmo os empregadores que não atendem ao limite de contagem de funcionários adotam políticas antidiscriminatórias porque isso faz sentido para os negócios. Muitas leis que a EEOC aplica aplicam-se a empresas que empregam pelo menos 15 trabalhadores. A Lei federal de Discriminação por Idade no Emprego aplica-se a empresas com 20 ou mais empregados.

Orientação

Além da inclusão no treinamento de funcionários, a política de antidiscriminação da empresa deve ser publicada no manual do funcionário. Todos os funcionários devem reconhecer, por escrito, o recebimento e a compreensão da política do local de trabalho. Um funcionário com perguntas sobre a política deve falar com seu supervisor imediato, gerente ou com a equipe de RH. Se o funcionário não estiver à vontade para conversar com um supervisor ou gerente, ele pode ir diretamente ao departamento de RH com preocupações sobre práticas de emprego injustas.

Resolução

A política que proíbe a discriminação deve incluir um processo para resolver problemas no local de trabalho. Os funcionários são direcionados a um superior ou à equipe de RH para expressar suas preocupações. A partir daí, o RH realiza uma investigação, identifica possíveis testemunhas, analisa as leis federais e estaduais e recomenda uma resolução. Para casos notórios de discriminação ou atos intencionais, a resolução pode incluir suspensão ou rescisão do funcionário envolvido na má conduta.