Um empregador tem que pagar imposto de seguridade social para um empregado contratado?

Uma das coisas maravilhosas sobre a contratação de funcionários contratados é que eles não trabalham diretamente para você, como proprietário de uma empresa. Os funcionários contratados tiram grande parte do fardo de você como empregador. De repente, você não é responsável por fornecer seguro de saúde, benefícios de aposentadoria ou mesmo pagar os impostos de seus funcionários contratados.

Significado

Quando você contrata trabalhadores temporários ou funcionários apenas com contrato, esses funcionários não trabalham diretamente para você. Como tal, eles são considerados "contratados independentes" pelo IRS. Isso significa que eles são responsáveis ​​por seus próprios impostos, incluindo o imposto de seguridade social. Isso reduz a papelada exigida de você, como empregador, e transfere o ônus do pagamento de impostos para o empregado contratado.

Benefício

Normalmente, os empregadores são responsáveis ​​por pagar metade do imposto da Previdência Social para um empregado. Com funcionários contratados, você permite que o funcionário pague o imposto de 15, 3%. Você tem a opção de aumentar o salário do empregado contratado para compensar a carga tributária adicional, ou pode reinvestir esse dinheiro no negócio. O benefício aqui é que você pode escolher o que fazer com a renda do negócio, em vez de ser forçado a pagar o imposto de Seguro Social com ele.

Desvantagem

A desvantagem dos funcionários contratados é que pode haver pouca ou nenhuma lealdade à empresa. Como você não está oferecendo nenhum benefício, não está pagando o imposto do Seguro Social para o funcionário e não oferece seguro desemprego ou compensação do trabalhador, não há incentivo para que o trabalhador contratado fique com você fora de preocupações financeiras estritas. Embora isso possa funcionar em algumas empresas que são sazonais ou que oferecem trabalho temporário, isso pode não ser ideal para estabelecer um negócio em crescimento ou um negócio que exija pesquisa e desenvolvimento. Segredos comerciais da empresa podem estar em risco com um funcionário contratado ou pode ser muito dispendioso arriscar contratar e treinar funcionários quando eles saem para um emprego permanente e um pacote de benefícios.

Consideração

Considere converter sua base de funcionários contratados em funcionários permanentes se a base de funcionários contratados ultrapassar a base de funcionários permanentes. Isso é especialmente verdadeiro se você tiver necessidade de funcionários permanentes e de longo prazo. Antes de contratar trabalhadores contratados como funcionários em tempo integral, você pode colocá-los em liberdade condicional para garantir que eles sejam adequados para a empresa. Mesmo que seus funcionários possam lhe custar mais dinheiro no curto prazo, sua lealdade à empresa pode proporcionar benefícios que resultam em mais produtividade, melhor qualidade e maiores lucros a longo prazo.