Qual é a autonomia dos funcionários?

Em um negócio, a autonomia do empregado pode trazer benefícios positivos tanto para os indivíduos quanto para a empresa como um todo. Quando os membros da equipe têm a liberdade de abordar seus empregos de uma maneira que atenda às suas personalidades e habilidades, sua empresa pode florescer enquanto todas as bases estiverem cobertas. Ao planejar uma maneira de obter o equilíbrio certo de autonomia em sua empresa, considere como você pode trabalhar dentro da estrutura do negócio para encontrar uma solução que funcione para todos.

Autonomia

Autonomia é a capacidade de os funcionários controlarem sua situação de trabalho. Dependendo da sua empresa e do setor, a autonomia dos funcionários pode envolver uma escolha na seleção de projetos, funções ou clientes. Tradicionalmente, apenas os funcionários da alta administração têm muita autonomia, o que pode fazer com que os membros da equipe de nível inferior se sintam marginalizados. Quando você quer aumentar o engajamento, o moral e a motivação dos funcionários, dar mais discrição à sua equipe sobre suas vidas profissionais pode ser uma tática útil.

Métodos

A maneira como você aumenta a autonomia dos funcionários varia com base na maneira como sua empresa trabalha e no tipo de projetos que você aborda. Se você for atrás de novos clientes regularmente, você pode oferecer à equipe a opção de escolher indústrias ou ir atrás de clientes que são apaixonados. Se o seu modelo de negócios depende mais de clientes de longo prazo, considere permitir que seus funcionários escolham as peças em que estão envolvidos ou escolha-os sobre a direção do projeto. Outras opções incluem oferecer uma opção de treinamento cruzado, colegas de trabalho, espaços de trabalho ou métodos de comunicação.

Benefícios Individuais

A autonomia pode ser benéfica para funcionários individuais e para a empresa. Quando um membro da equipe tem algum poder sobre suas atividades profissionais, é menos provável que caia na armadilha de se sentir desamparada e fora de controle. Como tal, ela pode estar mais satisfeita com sua posição e com a empresa. Com autonomia, um funcionário tem mais responsabilidade e propriedade de seu trabalho, o que pode motivá-la a trabalhar mais e a investir mais energia e interesse em cada projeto.

Benefícios da empresa

Quando os funcionários têm mais autonomia sobre suas cargas de trabalho individuais, a empresa pode se beneficiar. É mais provável que os funcionários satisfeitos sejam produtivos, o que contribui para o sucesso geral dos negócios. Os funcionários com mais liberdade de trabalho também têm a liberdade de propor soluções inovadoras que possam tornar a empresa mais competitiva. A autonomia também pode ajudar a construir uma cultura corporativa forte que respeite o trabalho dos indivíduos e crie um senso de segurança no emprego.