Os efeitos econômicos do salário mínimo

A Universidade de Boston define o salário mínimo como "o nível mais baixo de salário para funcionários definido pela legislação do governo". Em geral, existem dois argumentos fiscais e sociais sobre o salário mínimo. Os economistas do lado da oferta vêem um salário mínimo como um ônus excessivo colocado sobre as pequenas empresas, enquanto os economistas do lado da demanda argumentam que os salários baixos demais resultarão em níveis mais altos de pobreza.

Emprego de pequenas empresas

O salário mínimo afeta diretamente as pequenas empresas, porque uma grande quantia de seus ganhos vai diretamente para pagar as despesas operacionais, como equipamentos, suprimentos, aluguel ou hipoteca, linhas de crédito, estoque e salários e benefícios dos empregados. O maior custo único para as pequenas empresas é o último; salários e benefícios dos empregados e também são um dos poucos custos que podem ser controlados. No entanto, se um salário mínimo mais alto for promulgado, eles devem contratar menos empregados ou diminuir o tamanho para cumprir a lei do salário mínimo, o que tem um impacto direto nas taxas de desemprego.

Pobreza

Pesquisa realizada pela Heritage Foundation em 2003 descobriu que o aumento do salário mínimo não reduziria os níveis de pobreza por causa da porcentagem de pessoas empregadas em tempo integral que ganham salário mínimo, e "análise dos dados do Censo indica que menos de um quarto dos afetados pelo novo salário mínimo proposto em tempo integral. " Isso significa que 75 por cento dos assalariados são empregados de meio período e não dependem de sua renda para sustentar padrões de vida atuais ou mais altos, o que se traduz em um ligeiro aumento nos gastos do consumidor, mas não afeta positivamente os níveis de pobreza.

Mercados de Trabalho

O trabalho é uma mercadoria e, portanto, está sujeito às forças do mercado. Se o salário mínimo for aumentado pelo governo, mais trabalhadores qualificados e instruídos também buscarão aumentos salariais, uma vez que pessoas que não são qualificadas e não são educadas recebem um salário mais alto, não por causa das forças do mercado, mas da política do governo. Isso aumenta a volatilidade nos mercados de trabalho à medida que trabalhadores experientes e qualificados são forçados a reavaliar seu valor para cima, o que pode não ser aceito pelos empregadores.