Oito Passos de um Programa de Treinamento

O treinamento eficaz deve ser um processo, não simplesmente algo jogado em conjunto e implementado apressadamente. Ao participar de um processo de treinamento de oito etapas, treinadores em potencial podem melhorar as chances de seus esforços serem frutíferos e de que as informações que eles estão tentando transmitir sejam verdadeiras. Quando bem sucedidos, os formandos podem aplicar esta informação ao seu trabalho.

Concepção

O primeiro passo no processo de treinamento é a concepção do treinamento. Esta etapa inclui decidir quais tópicos devem ser abordados no treinamento, bem como quem precisa participar do treinamento. Este primeiro passo simples dá lugar a todos os passos subsequentes, tornando-o altamente importante.

Treinamento de Líderes

Para que o treinamento seja otimamente eficaz, deve haver um líder geral no processo de treinamento. Este líder deve ser o indivíduo mais bem versado nas informações apresentadas no treinamento. Embora seja possível selecionar um indivíduo sem experiência com os materiais, selecionar um com experiência pré-existente provavelmente facilitará seu trabalho e melhorará a qualidade geral do treinamento.

Seleção de Site

Ao selecionar o site, o terceiro passo, o líder recém-nomeado geralmente assume o leme. Para garantir que o local selecionado seja propício para o treinamento em questão, o líder deve considerar os requisitos de espaço e as necessidades de equipamentos que ele antecipa.

Planejamento de Treinamento

Em seguida, o treinador deve planejar ativamente o treinamento. Essa etapa envolve a definição da data do treinamento e a criação de um esboço claro de como o treinamento será executado. Durante esta etapa, o treinador também decide sobre métodos específicos de treinamento a serem empregados.

Prática

Antes do treinamento planejado, o treinador deve realizar uma corrida seca. Ao praticar o treinamento, ele pode resolver quaisquer problemas que surjam para garantir que o evento real ocorra de forma suave e eficaz.

Treinamento

O sexto passo desse processo é o treinamento propriamente dito. Para o treinamento, o instrutor executa seu programa de treinamento cuidadosamente planejado, permanecendo atento ao feedback dos treinandos para que ele possa abordar quaisquer necessidades que surjam imediatamente.

Avaliação

Após o treinamento, os treinandos devem ter a oportunidade de avaliar o treinamento. Embora muitos pule esta etapa, isso é um erro, especialmente se você suspeitar que pode realizar o mesmo treinamento novamente. Com o feedback que você recebe como resultado desta avaliação, você pode fazer modificações no programa de treinamento antes de implementá-lo novamente.

Reciclagem

Reciclagem é o oitavo passo no processo de treinamento, e é um passo que nem sempre é necessário. O treinamento só precisa ocorrer se se tornar aparente que alguns ou todos os indivíduos que receberam o treinamento não adquiriram todas as informações necessárias. Esse treinamento pode ser decididamente menos formal e pode ou não ter o mesmo líder de treinamento.