Eliminação da posição de leis trabalhistas

Os empregadores optam por eliminar posições com base em vários fatores, como mudanças na equipe resultantes da reorganização da empresa, consolidação das funções do departamento ou revisão da estratégia de negócios. Os recursos humanos devem estar envolvidos na determinação de como selecionar quais posições são eliminadas e garantir a conformidade legal para que a empresa não se envolva em litígios com base em rescisão injusta.

Emprego à vontade

Emprego à vontade não é uma lei trabalhista; no entanto, é uma doutrina que a maioria dos empregadores usa para se reservar o direito de encerrar o vínculo empregatício a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Desde que a empresa não baseie sua decisão de rescindir um funcionário com base em razões discriminatórias, a eliminação de uma posição está bem dentro do direito do empregador sob a doutrina. No entanto, se o funcionário não for colocado em outra função e for demitido da empresa, pode ser difícil justificar a rescisão se a empresa já reconstituiu a função. Fazer isso sugeriria que o empregado nessa posição foi tratado injustamente.

Título VII

O Título VII da Lei dos Direitos Civis, a Lei de Discriminação Etária no Emprego e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência proíbem a discriminação no local de trabalho com base em fatores não relacionados ao trabalho, como idade, cor, deficiência, nacionalidade, raça, religião ou sexo. Nenhum desses fatores deve ser usado na decisão de eliminar uma posição e a empresa deve ser capaz de defender sua decisão caso ocorra uma reivindicação de rescisão injusta. Se uma reivindicação surgir, o ônus da prova estará no empregador para mostrar que sua decisão de eliminar a posição era não-discriminatória.

Lei de Licença Médica Familiar

Os empregadores cobertos pela Lei de Licença Médica e Familiar devem fornecer até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para emprego a funcionários elegíveis. Quando um empregado retorna de uma licença protegida por emprego, a empresa deve restaurá-lo ao cargo que ocupava antes da saída da FMLA ou de outra posição, equivalente em deveres, remuneração e condições de trabalho. Empregadores que eliminam a posição de um empregado enquanto o empregado está de licença, podem esperar ter uma reclamação de retaliação contra ele se não houver evidência clara e irrefutável de que a posição seria eliminada, independentemente de o empregado ter saído FMLA sair.

Demissões

Se mais de uma posição estiver sendo eliminada, o RH deve consultar a Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador, ou WARN. Com base no tamanho da força de trabalho total e no número de cargos que estão sendo eliminados, o empregador pode estar sujeito aos regulamentos do WARN. As empresas que empregam pelo menos 100 trabalhadores que tenham sido empregados por pelo menos seis meses podem ser obrigadas a dar um aviso prévio de 60 dias sobre a eliminação do emprego. Além da notificação antecipada, os empregadores devem entrar em contato com o escritório local do Departamento do Trabalho dos EUA para obter ajuda com uma demissão em massa ou reestruturação que resulte na eliminação de 50 empregos.

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