Direitos Básicos dos Funcionários

Nos tempos modernos, os funcionários americanos desfrutam de alguns dos melhores direitos básicos do mundo; no entanto, os direitos básicos dos funcionários eram praticamente inexistentes antes do século XX. Proprietários de pequenas empresas devem conhecer e entender as leis dos EUA que protegem os direitos básicos dos funcionários; não fazê-lo pode levar a penalidades severas e prejudicar um negócio.

História

Durante a primeira parte da história dos EUA, muitos dos pais fundadores, como Thomas Jefferson, queriam que a América permanecesse uma sociedade agrária em vez de industrializar, o que eles temiam poderia levar à divisão de classes e à exploração dos trabalhadores. Naquela época, porém, os americanos ainda toleravam o tráfico de escravos. Os trabalhadores lutaram por direitos ao longo dos anos 1800 e início do século 20, o que levou ao desenvolvimento de sindicatos. Em 1938, o Congresso aprovou a lei trabalhista mais histórica da época - a Fair Labor Standards Act. A FLSA ofereceu aos trabalhadores uma pletora de direitos básicos, como salário mínimo e pagamento de horas extras, e incluiu uma proibição quase total do trabalho infantil.

Características

Os direitos mais básicos de um funcionário são o direito a um salário justo, uma expectativa razoável de privacidade e o direito de não sofrer discriminação. A lei federal impede os empregadores de pagar abaixo de um determinado salário - e alguns estados optam por ir além da lei federal com seu salário mínimo. Os direitos de privacidade dos funcionários significam que o empregador não pode vasculhar os pertences pessoais dos funcionários, como os de uma pasta ou armário. De acordo com as leis anti-discriminação, os empregadores não podem praticar preconceito contra qualquer pessoa com base em raça, credo, religião ou posição econômica. É ilegal, por exemplo, não contratar alguém porque o empregador acha que o candidato pode não ser um cidadão americano legítimo.

Responsabilidades do funcionário

Os funcionários merecem direitos básicos, mas também devem respeitar os direitos de seus colegas de trabalho. Um funcionário não pode, por exemplo, discriminar outros trabalhadores fazendo piadas sexuais ou raciais. Os funcionários podem e devem relatar ao seu empregador casos de discriminação, mesmo aqueles que não sejam direcionados a si mesmos, sem medo de retaliação.

Relações de trabalho

A lei federal protege os direitos básicos da maioria dos trabalhadores. O Americans with Disabilities Act impede que os empregadores discriminem funcionários que tenham uma deficiência qualificada, desde que possam desempenhar funções essenciais no trabalho. A Lei de Discriminação por Idade no Emprego cobre a discriminação por idade em relação aos maiores de 40 anos, mas somente se o negócio tiver mais de 20 empregados.

A Lei de Licença Médica e Família garante que todos os funcionários recebam pelo menos 12 semanas de licença médica e que seu trabalho seja preservado durante a licença, desde que tenham trabalhado no trabalho atual por 12 meses ou 1.250 horas. O Título VII da Lei de Direitos Civis proíbe qualquer tipo de discriminação para empresas com 15 ou mais funcionários.

Recomendações para empregadores

Proprietários de pequenas empresas devem verificar o Conselheiro do Departamento de Trabalho para certificar-se de que cumpram com quaisquer leis trabalhistas federais aplicáveis ​​a seus negócios. Além disso, os escritórios estaduais de trabalho podem ajudar com as leis estaduais e locais.

A Administração de Pequenas Empresas dos EUA recomenda que todas as empresas criem um manual de funcionários que declare claramente os direitos básicos dos funcionários, de acordo com a lei, bem como quaisquer outros direitos que a empresa opte por estender a sua força de trabalho. O SBA oferece modelos gratuitos de manuais de funcionários.