Idéias para economia de custos com benefícios aos funcionários

Uma área em que proprietários de pequenas empresas têm dificuldade em competir com grandes empresas são os benefícios que podem oferecer aos funcionários. No entanto, ao utilizar benefícios flexíveis e voluntários, bem como a criação de programas remunerados, os proprietários de pequenas empresas podem oferecer aos funcionários benefícios atrativos que ajudam a posicionar a empresa como empregadora preferencial.

Benefícios Voluntários

Se você não puder pagar por benefícios como seguro odontológico, visão, invalidez, vida e câncer, poderá oferecê-los como parte de um plano de grupo, tornando a participação voluntária para seus trabalhadores. Seus funcionários adquirem uma variedade de apólices de seguro acessíveis e você recebe o crédito por patrociná-las. Os provedores de benefícios voluntários trabalham com você para criar seu plano, fornecer materiais à sua equipe para explicar o programa e ajudar a inscrever seus funcionários, muitas vezes chegando ao local para fazer uma apresentação, responder a perguntas e ajudar a preencher formulários de inscrição.

Contas de despesas flexíveis

Outra maneira de fornecer um benefício atraente para sua equipe sem financiamento é configurar um programa de contas de despesas flexíveis. Com uma FSA, a funcionária calcula quanto de despesas de saúde reembolsáveis ​​ela e / ou sua família provavelmente terá em um ano e, em seguida, solicita que essa quantia seja deduzida de seu contracheque em parcelas iguais em cada período de pagamento. Ela economiza dinheiro ao não pagar imposto de renda sobre esse dinheiro e gasta os fundos conforme precisa. Você também não paga impostos sobre a folha de pagamento sobre esses fundos, diminuindo seus custos. Se você quiser adicionar dinheiro ao FSA do empregado, você tem essa opção.

401 (k)

Se você não puder pagar um programa de pensão, ajude os funcionários a economizar para a aposentadoria com um plano 401 (k). Você pode oferecer para fazer a correspondência entre as contribuições dos funcionários, definir um limite para o valor correspondente ou permitir que os funcionários façam contribuições isentas de impostos por conta própria. Você e o empregado economizam dinheiro em folha de pagamento e imposto de renda. As correspondências típicas do empregador ocorrem entre 3% e 6% da contribuição do funcionário.

Folga remunerada

Um programa tradicional de Paid Time Off oferece a um funcionário duas semanas de férias remuneradas e cinco dias de folga ou doença. Se você precisar contratar trabalhadores temporários para substituir pessoal que tenha um dia pessoal, você está, na verdade, pagando o dobro do salário por esses dias. Considere oferecer uma recompra de PTO que dê aos funcionários metade do pagamento por dias de PTO que eles não aceitam. Você recebe um dia inteiro de trabalho do seu empregado, pagando 1, 5 vezes o salário, ao invés de duas vezes o salário.