Diretrizes de Vestuário para Funcionários

Os estabelecimentos que lidam com o público costumam ter diretrizes de vestuário. Essas diretrizes, muitas vezes chamadas códigos de vestimenta, compartilham o objetivo de apresentar uma imagem positiva e profissional às pessoas com as quais lidam diariamente. Um código de vestimenta pode desencadear o ressentimento do empregado ou pode aumentar a moral. A resposta depende em grande parte de quão bem você pensa o código e se os funcionários percebem como razoável.

Imagem positiva

Raymond W. Neal, da Escola de Biblioteconomia da Universidade da Carolina do Norte, salienta que as organizações que lidam com o público desejam uniformemente promover uma imagem positiva e profissional. Os códigos de vestimenta garantem uma imagem positiva ao ver que os funcionários não são desleixados ou informalmente vestidos no trabalho. Roupas sujas ou rasgadas, blusinhas e calças jeans gastas muito baixas nos quadris são rotineiramente proibidas.

Solicitações Legais

Para ser legal, os códigos de vestimenta devem ser aplicados a todos os funcionários uniformemente e devem estar de acordo com as regulamentações federais de antidiscriminação e deficiência. Segundo Neal, seria considerado discriminatório se as mulheres tivessem permissão para usar rabos de cavalo e os homens não. Ele também observa que a proibição de pêlos faciais em homens é arriscado, como tal proibição coloca um fardo sobre alguns homens que têm pele extremamente sensível. Essa condição é mais frequente entre os afro-americanos, levantando questões adicionais de possível discriminação.

Relevância

Embora os empregadores tenham o direito de estabelecer códigos de vestimenta, eles não estão livres para estabelecê-los arbitrariamente. Como observa o Human Resources Hero, os códigos de vestimenta devem ter um relacionamento razoável com a natureza do negócio. Isso significa que não seria considerado correto para uma concessionária de carros estabelecer um código de vestimenta que exigisse que suas funcionárias usassem roupas da Playboy Bunny no trabalho, enquanto tal requisito seria perfeitamente adequado para garçonetes em um clube da Playboy.

Códigos Dess podem aumentar a moral

Segundo o Business Research Lab, o estabelecimento de alguns códigos de vestimenta pode ser uma maneira barata de aumentar o moral dos funcionários. O moral geralmente aumenta quando os códigos de vestimenta são relaxados para permitir que os funcionários se vistam mais casualmente. Um código de vestimenta mais informal envia aos funcionários a mensagem positiva de que a administração não está excessivamente preocupada em exercer controle excessivo e que a empresa está disposta a estabelecer suas próprias regras. Um código de vestimenta casual não significa que o desleixo seja permitido ou incentivado. Diretrizes específicas ainda podem ser estabelecidas, muitas vezes através de discussões abertas entre a gerência e os funcionários.