Processo de reclassificação de funcionários

As organizações podem reclassificar periodicamente os funcionários que ocuparam posições por longos períodos de tempo. O método usado para reclassificar um empregado dependerá de muitos fatores. Tanto as organizações privadas quanto as governamentais geralmente possuem sistemas para reavaliar o desempenho do trabalho de um funcionário. Quando o trabalho e as responsabilidades do empregado mudam, a organização pode avaliar o empregado para reclassificação.

Reclassificação

A reclassificação é uma maneira de uma organização implementar uma progressão natural para o próximo nível de desenvolvimento para a carreira de um funcionário. Uma organização pode reclassificar um empregado quando o escopo das funções que o funcionário executa muda na complexidade, prestação de contas, autoridade de tomada de decisão ou conhecimento necessário. Os funcionários que tenham ocupado novas responsabilidades de trabalho por pelo menos seis meses também podem solicitar diretamente a reclassificação do cargo. Reclassificações incluem movimentação lateral, ascendente e descendente.

Reclassificação de posição

Uma reclassificação normalmente resultará em um novo título para a posição do empregado. Em muitos casos, isso significa que a posição, e não o empregado, recebeu a reclassificação porque o cargo anterior não descreve mais o cargo da posição. Uma reclassificação ascendente geralmente significa um aumento nas responsabilidades do cargo em relação à posição anterior. Por outro lado, reclassificações descendente e lateral normalmente envolvem baixa ou a mesma quantidade de responsabilidade.

Procedimento

Se você acha que as tarefas que você executa merecem reclassificação, entre em contato com seu supervisor para iniciar o processo. Dependendo da organização, um sistema pode ou não existir para reclassificação de trabalho. Na maioria das organizações, seu supervisor avaliará suas descrições de trabalho atuais e anteriores, analisará suas responsabilidades atuais e anteriores, avaliará o tempo que você executou esses novos deveres e responsabilidades e iniciará a solicitação de reclassificação com o departamento de recursos humanos da organização.

Quantas vezes você deve solicitar a reclassificação?

A maioria das organizações possui um sistema para avaliar periodicamente o desempenho e os deveres dos funcionários. Em muitas organizações, esse processo de avaliação ocorre anualmente. No entanto, você pode solicitar reclassificação a qualquer momento na maioria das organizações. Muitas organizações de menor porte não têm capacidade ou recursos para reclassificar posições ou aumentar seu salário com base em uma reclassificação. Portanto, ao solicitar uma reclassificação, você deve manter expectativas realistas com base nas necessidades, recursos e políticas da organização em que trabalha.