Como os empregadores contratam um bom gerente?

Geralmente é o gerente de contratação de uma organização que procura encontrar bons funcionários. No entanto, quando proprietários de empresas e diretores corporativos precisam contratar gerentes, o processo pode ser totalmente diferente do processo médio de solicitação de emprego. Especialistas em gestão de negócios geralmente usam o termo "equipe de gerenciamento" para descrever as pessoas que compõem os controladores e tomadores de decisão de uma empresa. Pequenas empresas podem ter apenas um gerente, além do dono, mas os dois ainda fazem parte da equipe, como no tênis de duplas. O processo de contratar um bom gerente às vezes é como participar de um jogo final de campeonato de apostas altas.

Abastecimento

Embora as empresas às vezes possam ser inundadas com os candidatos respondendo a um anúncio sobre a abertura de um funcionário regular, para os candidatos à gerência, as empresas podem ter que oferecer mais. A publicidade impressa e na Internet ainda serve, mas as empresas podem restringir a pesquisa publicitando a grupos de comércio, associações e sindicatos. Outra técnica de aquisição de talentos é chamada de "sourcing". Você pode conhecer especialistas em terceirização como head hunters. Sourcers são recrutadores que buscam gerentes de boa qualidade em uma força de trabalho lotada, como participar de feiras de faculdade para recrutar formandos em administração de empresas promissores para empresas. Além disso, as empresas que estão em busca de bons gerentes podem usar o processo de rede tradicional. No entanto, até mesmo esse processo evoluiu para incluir sites de redes sociais como o LinkedIn e o Facebook.

Histórico

Proprietários de pequenas empresas podem examinar os currículos dos candidatos à gerência mais de perto do que com os funcionários regulares, e podem solicitar várias referências pessoais e profissionais durante o processo de inscrição, além de realizar uma verificação completa do histórico. Um tipo de revisão por pares acontece durante o processo de contratação, em que empregadores e colegas de trabalho antigos atestam as habilidades de um candidato a gerente. Além disso, na era moderna de blogs e outros periódicos on-line, as empresas podem querer ler quaisquer publicações de candidatos da administração, avaliando a perspicácia de negócios do candidato.

Missão e Metas da Empresa

Muitas empresas criam e documentam um plano operacional que define claramente como o negócio funciona. Os proprietários de empresas, a gerência executiva, como o diretor de operações e outras partes interessadas, trabalham juntos para estabelecer como a organização tentará atingir sua missão e objetivos. Proprietários de pequenas empresas podem criar planos semelhantes, dimensionados para suas operações. Esses planos operacionais também podem servir como um modelo de entrevista durante o processo de contratação de gerentes em um nível inferior. Embora os planos operacionais sejam criados nos níveis mais altos, os gerentes de meio e de departamento também precisam entender e ajudar a executá-los com sucesso em áreas de logística e medições. Uma pergunta de entrevista de amostra pode perguntar como uma candidata a gerente melhorou a produtividade em um empregador anterior.

Especialização versus Generalização

As pequenas empresas geralmente usam a classificação "gerente geral" para descrever a pessoa responsável por uma loja ou instalação local. Outra posição é "gerente de operações", porque, novamente, essa pessoa é parcialmente responsável pela execução dos planos operacionais da empresa. No entanto, as empresas podem ter necessidades gerenciais específicas, como um gerente de vendas ou um gerente de atendimento ao cliente. Há uma certa linguagem e qualidade pessoal que é necessária para desempenhar com sucesso várias funções de gerenciamento, e as empresas tentam discernir essas características e características ao contratar novos gerentes. Os gerentes gerais realizam multitarefas e entendem os princípios fundamentais de impulsionar as vendas e criar boas experiências de atendimento ao cliente, mas algumas pequenas empresas têm uma grande base de funcionários e clientes que é gerenciada com mais eficiência em compartimentos, por especialistas.

Persuasão

Boa administração é uma mercadoria. Muitos dos gestores mais bem sucedidos têm uma forte base educacional, por vezes, através da obtenção de um mestrado em administração de empresas. A experiência também conta muito, especialmente quando os candidatos podem provar um desempenho excepcional que beneficiou um empregador anterior. Gestores merecem e buscam um salário competitivo com benefícios. Para pequenas empresas e startups, às vezes, o processo de contratar um bom gerente envolve persuadir os candidatos de que a empresa é um bom lugar para se trabalhar. Por exemplo, as empresas podem ter que convencer um candidato de gerenciamento de que a empresa é solvente. Em uma situação em que as receitas e os lucros são baixos, às vezes os gerentes são os primeiros a sair.