Sinais de aviso em aplicações de emprego

O aplicativo de emprego é o melhor recurso que um empregador tem para obter e verificar informações sobre um candidato a emprego. Se partes do aplicativo estiverem incompletas ou preenchidas incorretamente, isso pode ser um sinal de que o candidato tem algo a esconder. Também pode ser o resultado de simples descuido, mas isso pode indicar que o candidato não está levando o processo a sério ou não presta atenção aos detalhes.

Lacunas no histórico de emprego

Certifique-se de que o candidato tenha explicado quaisquer lacunas no emprego de sete a dez anos. Lacunas inexplicáveis ​​podem ser o resultado de um término involuntário ou até mesmo que o requerente pode ter sido encarcerado. Tenha em mente que pode haver razões justificáveis ​​para uma lacuna, como tirar uma folga para criar um filho ou cuidar de um parente doente. No entanto, você precisa ter certeza de que o candidato tenha satisfeito suas preocupações.

Falta de assinaturas

Assinaturas em uma inscrição significa que o solicitante está atestando que todas as informações são verdadeiras e que você tem o direito legal de executar uma verificação de antecedentes e verificar o histórico de emprego. Se o candidato não tiver assinado nos locais apropriados, pode ser uma indicação de que há informações que ele não deseja que você saiba.

Informações incompletas do empregador

Outro sinal de aviso pode ocorrer quando o requerente não fornece informações completas sobre os empregadores anteriores. As informações em falta podem incluir a falta de uma data de término do emprego, um endereço incompleto e número de telefone e nenhum nome de um supervisor anterior. Isso pode indicar que o solicitante não deseja que você entre em contato com o empregador, talvez devido a má conduta ou término involuntário.

Job-Hopping

Job-hopping é onde um trabalhador muda de emprego com frequência. A menos que as frequentes mudanças de emprego mostrem um padrão de aumento de salário e responsabilidade, isso pode ser um sinal de que o candidato é instável ou não pode decidir qual carreira escolher. Se você decidir entrevistar esse tipo de candidato, peça a ela que explique por que ela mudou de emprego com tanta frequência e o que torna a oportunidade que você oferece diferente do resto.

História Criminal Incompleta

Se o candidato deixar a seção de histórico criminal em branco ou não preencher completamente, pode ser uma bandeira vermelha que ele tenha um registro criminal que ele não quer que você saiba. Naturalmente, sua verificação de antecedentes pode detectar isso, mas as verificações de antecedentes não são infalíveis.