Direitos do funcionário na notificação de horas de corte

Às vezes, cortar as horas de seus funcionários ou pagar é a única maneira de permanecer solvente. Em muitos estados, os funcionários têm o direito legal de antecipar o aviso. Mesmo que a lei em seu estado não exija que você os notifique, o fato de que os funcionários sejam dispensados ​​no último minuto não será aprovado.

Horas e pagar

A lei salarial federal estabelece o salário mínimo para muitos tipos de empregados. Alguns estados têm o mesmo salário mínimo que a lei federal, enquanto outros estados (e algumas localidades) estabeleceram salários mínimos acima do mínimo federal. Certifique-se de estar familiarizado com as leis que abrangem seus funcionários.

Em geral, como proprietário de uma empresa, você pode cortar o pagamento ou as horas de trabalho do funcionário para o que achar necessário. Você cruza a linha se você cortar tanto um empregado está trabalhando por menos do que o salário mínimo. Até esse ponto, você pode cortar livremente. A lei permite que você reduza o número de horas que desejar.

Tome cuidado ao decidir que horas cortar

Tenha muito cuidado ao decidir quais horas cortar. Se você reduzir o tempo de todos, os funcionários podem não gostar, mas eles podem ver que você é justo com relação a isso. Se você cortar alguns funcionários mais do que outros, tenha razões claras e objetivas para isso. Se um funcionário suspeitar que você foi alvo de cortes por causa de sexo, idade ou raça, por exemplo, ele pode tomar medidas legais contra você.

Empregados assalariados e sindicalizados

Se você tiver empregados assalariados, pode reduzir o tempo deles, mas isso não afeta o salário deles. Você pode cortar o salário deles também, mas se você cortá-lo abaixo de um nível mínimo, eles se tornam trabalhadores horistas, com direito a horas extras.

Se você tem sindicalistas em sua folha de pagamento, a lei não é o único problema. Se o contrato do sindicato tem regras para cortes de hora ou notificação prévia, você tem que viver de acordo com eles.

Aviso antecipado

O governo federal não exige que você dê aos funcionários qualquer aviso de cortes iminentes. As leis de salário e hora do seu estado, no entanto, podem exigir "aviso antecipado razoável". Se não houver uma definição legal para "razoável", você estará mais seguro em avisar com a maior antecedência possível.

Alguns estados não têm exigência de aviso prévio. O Texas, por exemplo, diz que não há exigência legal, apenas práticas: se você alienar funcionários e eles desistirem, você terá que encontrar novos funcionários. Além disso, se um funcionário pode mostrar que qualquer trabalhador razoável teria desistido na mesma situação, isso também lhe dá direito a cobrar o desemprego.

Se você cortar horas depois que um funcionário comparecer ao trabalho - é uma mudança lenta e você não precisa dele -, alguns estados exigem que você gaste "relatórios de horas pagas". Na Califórnia, por exemplo, se você programar um empregado para trabalhar, mas mandá-lo para casa sem trabalhar, terá que pagar a ele pelo menos duas horas de salário.

Quebrando as Notícias

Perder dinheiro nunca é uma boa notícia para os funcionários, portanto, consulte seus funcionários cuidadosamente. Reunir-se com cada indivíduo afetado em particular para dar a notícia. Seja honesto sobre quão ruins serão os cortes e quanto tempo durarão. Se você espera que os funcionários mantenham a mesma carga de trabalho apesar das horas mais curtas, diga-lhes isso. Se você tem um funcionário subordinado ou de RH, certifique-se de que ela tenha habilidades e conhecimentos pessoais para apresentar as informações adequadamente e responder às perguntas das pessoas.