Tipos de funcionários no local de trabalho

Os empresários que estão pensando em contratar novos funcionários têm várias classificações de funcionários para escolher. As atuais necessidades de pessoal da empresa e suas necessidades futuras antecipadas determinam se ela precisa trazer empregados tradicionais em tempo integral ou procurar um tipo alternativo. Em alguns casos, pode ser mais sensato terceirizar o pessoal do que contratar diretamente.

Funcionário em tempo integral

O Departamento do Trabalho dos EUA observa que os empregadores definem o emprego em tempo integral dentro de suas próprias empresas. No entanto, os funcionários em tempo integral normalmente trabalham 40 horas por semana, de acordo com o Portland Community College, e podem receber benefícios como férias remuneradas ou não remuneradas e licença médica, fundos de aposentadoria e benefícios de saúde. Os empregadores podem pagar os funcionários em tempo integral por hora ou de acordo com um salário definido.

Empregado em meio expediente

Empregados em meio período geralmente trabalham menos de 40 horas por semana - ou, em alguns casos, menos de 35 horas, de acordo com a FindLaw. Eles geralmente são pagos por hora. Muitos não recebem benefícios. Aqueles que normalmente recebem menos ou mais benefícios limitados em comparação com os funcionários em tempo integral, a menos que as políticas da empresa e as leis trabalhistas do estado ditem o contrário. Onde salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e trabalho infantil estão em causa, o Fair Labor Standards Act, que estabelece padrões para os funcionários, exige que os empregadores tratem os trabalhadores de meio período da mesma maneira que tratam os funcionários em tempo integral.

Empregado temporário

Os trabalhadores temporários, ou temporários, são empregados contratados para preencher para funcionários ausentes ou preencher lacunas de pessoal temporário. Um empregador pode contratar uma temporária diretamente. No entanto, os funcionários temporários costumam trabalhar para agências de colocação em vez das empresas para as quais realizam o trabalho. Assim, se eles ganham benefícios, normalmente é a agência de colocação que paga por eles. A agência também paga os salários dos temporários e retém seus impostos. Segundo a FindLaw, as empresas pagam às agências temporárias de 15 a 30 por cento mais do que o empregado temporário ganha.

Empregado alugado

Um empregado alugado é um contratado temporário ou contratado pela agência de emprego e depois aluga-se a uma empresa para executar um trabalho específico, normalmente por um ano ou mais. O benefício para o empregador é a capacidade de contratar novos funcionários e gerenciar o trabalho que eles executam, minimizando a necessidade da empresa de dedicar seus próprios recursos administrativos e humanos a contratações diretas adicionais. A empresa paga a empresa de leasing, e a empresa de leasing paga cheques de pagamento e benefícios e taxas administrativas.

Empregado de Emprego

Os funcionários da divisão de trabalho trabalham em um horário flexível, geralmente no intervalo, que é igual à programação de um funcionário em tempo integral. As empresas oferecem compartilhamento de trabalho e outros acordos de horário flexível como uma ferramenta de retenção de funcionários que permite que os funcionários mantenham seus trabalhos e ainda gerenciem responsabilidades pessoais. Os resultados geralmente são melhor desempenho, maior freqüência, maior satisfação e menor rotatividade de funcionários. A revista Entrepreneur recomenda que os empregadores se reúnam com funcionários que dividem o emprego para definir metas claras, específicas e mensuráveis ​​para o escopo do trabalho e os papéis específicos que os funcionários devem preencher.

Empregado com co-empregadores

Um empregado com colegas de trabalho é empregado de uma empresa diferente daquela para a qual ela realiza seu trabalho. Organizações profissionais de empregadores contratam funcionários com co-empregadores, conduzem todas as funções de recursos humanos associadas ao seu emprego e as colocam em outras empresas, geralmente como funcionários alugados. O Portland Community College estima que cerca de 3 milhões de funcionários trabalhem para organizações de empregadores profissionais e observa alguma confusão sobre se o funcionário trabalha para a PEO ou para a empresa em que ela está.