Contratos de ESOP

Planos de compra de ações de funcionários, ou ESOPs, permitem que os funcionários comprem ações nas empresas de seus empregadores por meio de deduções na folha de pagamento. Proprietários de pequenas empresas que emitem ações podem usar ESOPs como parte de um plano de benefícios de aposentadoria de funcionários. Os acordos do ESOP descrevem o processo pelo qual os funcionários compram as ações, bem como os benefícios para o funcionário, as restrições de compra e venda de ações compradas através de ESOPs e as contribuições que os empregadores fazem para a estrutura do ESOP.

Participação de funcionários

Os contratos de ESOP especificam quais funcionários são elegíveis para participar do programa de compra de ações e quando podem começar a comprar ações. O acordo especifica a idade em que o empregado pode participar do plano, geralmente 18 ou 21, dependendo do estado. O contrato também determina por quanto tempo o funcionário deve ser continuamente empregado pela empresa para participar, normalmente um ano civil. Os funcionários não são obrigados a participar dos planos do ESOP, mas podem optar por participar mais tarde se ainda atenderem às qualificações.

Contribuições do Empregador

Um ESOP recebe seu financiamento de contribuições do empregador, seja em dinheiro ou como ações da empresa. Como as contribuições vão para um pacote de benefícios para funcionários, os empregadores podem deduzi-las de seus impostos federais e estaduais. Um administrador de terceiros opera a confiança que recebe as contribuições do ESOP e gerencia o plano. O acordo especifica as datas em que a empresa deve fazer suas contribuições para o administrador, bem como o tratamento e o prazo de quaisquer contribuições de bônus.

Vesting e Qualificações

Vesting refere-se ao período de tempo que um trabalhador deve ser empregado antes de obter um benefício específico. Um contrato de ESOP especifica o cronograma de aquisição para funcionários, seja como vesting "cliff" ou como vesting "graduado". No vesting "cliff", o empregado fica totalmente investido após os primeiros três anos de serviço, mas não recebe nenhum benefício antes disso. Em vesting "graduado", o empregado recebe um aumento constante na porcentagem de benefícios disponíveis a cada ano até que ele se torne totalmente adquirido.

Benefícios do empregado

O principal benefício de um ESOP é como fonte de fundos de aposentadoria. Quando um funcionário adquirido está pronto para se aposentar, o acordo permite que o funcionário receba o produto de sua parte da conta do ESOP e receba esses fundos como uma quantia fixa ou como pagamentos programados regularmente. O empregado que se aposentar, em seguida, venderá o estoque de volta para a confiança. Os funcionários também podem vender as ações do ESOP de volta à confiança em caso de morte ou invalidez ou quando ela sair da empresa.