Direitos dos trabalhadores em relação a crianças deficientes

Leis protegem pessoas com deficiência e suas famílias da discriminação. Os funcionários podem se apoiar em vários atos legislativos para protegê-los da discriminação se tiverem uma criança deficiente. Ao mesmo tempo, os funcionários que precisam de tempo para cuidar de crianças com deficiência também têm certas proteções.

Igualdade

Embora a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e a Lei dos Direitos Civis protejam os trabalhadores minoritários e deficientes da discriminação direta, de acordo com a EEOC, os cuidadores de indivíduos protegidos também recebem certas proteções de emprego sob as leis. Discriminação e estereótipos em relação a funcionários que cuidam de crianças deficientes são muitas vezes sutis e difíceis de provar. Quando tais decisões de contratação ou promoção são baseadas apenas em noções preconcebidas, no entanto, um empregador viola as leis antidiscriminatórias mantidas pelo Supremo Tribunal.

Flexibilidade

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA incentiva os empregadores a trabalhar com os cuidadores para adotar horários flexíveis para acomodar as necessidades dos funcionários. Isso reduz o risco de enfrentar um processo de discriminação. Sob o Americans with Disabilities Act, ou ADA, a cláusula de associação claramente restringe os empregadores de tomar decisões de contratação ou promoção com base na associação de um funcionário com uma pessoa com deficiência. Empregadores que confiam em premissas estereotipadas não podem tratar trabalhadores com filhos deficientes de maneira diferente, com base em suas funções em casa.

Direitos

Sob a mesma lei de provisão de associação da ADA, os empregadores não podem recusar a cobertura de seguro de saúde da família se você tiver uma criança deficiente. Eles não podem assediá-lo ou permitir que seus colegas o assediem sobre sua família. Seu filho deficiente tem os mesmos direitos que outros membros da família de funcionários para aproveitar outros benefícios, como participar de piqueniques e eventos da empresa. Além disso, você está protegido contra retaliação de seu empregador se registrar uma reivindicação de discriminação com o EEOC.

Licença familiar

Embora os horários flexíveis possam ajudá-lo a manter suas obrigações no trabalho enquanto cuida do seu filho, os empregadores não precisam providenciar acomodações para férias sob o ADA. Acomodações especiais são necessárias apenas para funcionários com deficiências. A Lei de Licença Médica e Familiar, ou FMLA, oferece anualmente 12 semanas de folga não remunerada e protegida por emprego para cuidar dos membros da família. A lei é projetada para protegê-lo de perder seu emprego quando você precisar de folga para cuidar de um membro da família com uma doença grave. Seu empregador deve manter seu seguro de saúde durante o período em que você estiver na FMLA. Para ter direito aos benefícios do FMLA, seu empregador deve ter 50 ou mais funcionários e você deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas para o ano anterior.