Quais são algumas maneiras pelas quais uma empresa pode avaliar seus funcionários?

É preciso mais do que apenas pagar salários competitivos para um empregador mostrar que ele valoriza seus funcionários. A estratégia mais eficaz para as empresas valorarem os trabalhadores é uma mistura de recompensas e reconhecimento tangíveis e intangíveis. Embora bons salários e salários sejam bons, os funcionários muitas vezes se sentem valorizados quando seus empregadores pagam mais do que os salários mais altos do setor. Essas estratégias podem ser especialmente importantes para uma pequena empresa, que pode não ser capaz de pagar altos salários.

Flexibilidade

Equilibrar o trabalho e a família é mais importante que o salário de muitos trabalhadores. Os empregadores valorizam seus funcionários reconhecendo que seus funcionários têm prioridades fora do local de trabalho. Assim, dar aos funcionários maior flexibilidade é uma forma de as empresas mostrarem que valorizam o tempo e o comprometimento dos funcionários. A flexibilidade do local de trabalho inclui o fornecimento de opções de teletrabalho, semanas de trabalho compactadas ou agendamento flexível, compartilhamento de trabalho e generosas políticas de licença parental.

Reconhecimento

O reconhecimento dos funcionários é a forma mais pura de motivação, segundo o psicólogo e consultor de gestão Frederick Herzberg. Os funcionários motivados geralmente são funcionários engajados que consideram seu trabalho gratificante e satisfatório. A satisfação dos funcionários resulta do trabalho de uma organização que valoriza os talentos, a experiência e as qualificações dos funcionários. O reconhecimento dos funcionários é intangível; recompensas de funcionários são benefícios tangíveis. O reconhecimento inclui elevar um funcionário a uma posição mais alta - embora não necessariamente aumentar o salário - ou pedir a um funcionário que participe de um comitê de prestígio ou delegar uma atribuição cobiçada a um funcionário que demonstre alta aptidão e desempenho.

Interação

Empresas que patrocinam eventos com foco em funcionários, como passeios sociais, banquetes de empregados do ano ou comparecimento com todas as despesas pagas para funcionários e suas famílias em conferências, valorizam a necessidade de recreação e camaradagem dos funcionários. Embora os eventos da empresa possam ser caros, o retorno sobre o investimento pode ser ótimo. As empresas que demonstram seu apreço descobrem que seus funcionários desfrutam do tempo de inatividade fora do trabalho, seja com suas famílias ou em um ambiente mais descontraído, propício para forjar amizades e conexões com seus colegas.

Benefícios

Um funcionário saudável é um funcionário feliz, e nada melhora a saúde e o bem-estar melhor do que um pacote abrangente de benefícios. Proporcionar os melhores benefícios possíveis é garantido para mostrar quanto um empregador valoriza seus trabalhadores. É ainda melhor se o empregador pegar a guia para os prêmios mensais. Garantir a saúde geral e o bem-estar dos funcionários envolve o fornecimento de seguro para cobertura médica e o fornecimento de serviços EAP.

Comentários

Um supervisor que diz: "Mary, você fez um ótimo trabalho como líder de equipe no mais recente projeto do departamento", está demonstrando talvez a forma mais sincera de apreço que não custa um centavo ao empregador. Às vezes, todos os funcionários querem um tapinha nas costas ou um ocasional elogio ao desempenho no trabalho. As empresas que treinam seus supervisores e gerentes sobre como fornecer feedback contínuo aos funcionários podem ter menos reclamações e melhores relacionamentos no local de trabalho, além de uma força de trabalho que sente que a empresa valoriza seu trabalho.