Um contrato de empregado está vinculado se a empresa é vendida?

Dependendo dos termos do contrato de trabalho, o contrato pode ou não ser vinculativo após a venda de uma empresa. A continuação do contrato de trabalho depende da existência de uma cláusula de sobrevivência ou de uma cláusula de atribuição nos termos do contrato. Essas cláusulas ditam como o contrato de empregado irá operar no caso de uma empresa ser vendida.

Geralmente

Contratos de trabalho estabelecem termos muito específicos entre o empregado e o empregador, tais como benefícios de saúde, responsabilidades de trabalho, bônus, procedimentos de confidencialidade e restrições de não concorrência. Se a empresa que originalmente assinou o contrato de confidencialidade for vendida, o contrato original não será mais vinculativo, pois uma das partes não existe mais. No entanto, muitos contratos de trabalho cobrem potenciais fusões, aquisições de empresas e outras mudanças de circunstâncias. O contrato de trabalho poderia ter disposições específicas relacionadas à venda da empresa.

Cláusulas de Sobrevivência

Uma cláusula de sobrevivência faz parte de um contrato que deve existir entre as partes após o término do contrato. Se o contrato de trabalho foi rescindido devido à venda da empresa, a cláusula de sobrevivência dita como o contrato de trabalho será tratado. Uma cláusula de sobrevivência normalmente contém cláusulas para restringir o empregado após a rescisão do contrato de trabalho, mas também pode conter cláusulas que ditam questões de pós-venda.

Cláusulas de atribuição

Na ausência de uma cláusula de não atribuição, a maioria dos contratos pode ser atribuída a terceiros, como a parte que compra a empresa. Atribuição de contrato refere-se à substituição de uma parte por uma nova parte, com a nova parte assumindo todas as obrigações previstas no contrato. Verifique se o contrato de trabalho tem uma cláusula de atribuição ou uma cláusula que proíbe a atribuição. Uma cláusula de atribuição ou a falta de uma cláusula de não atribuição pode significar que o contrato de trabalho será assumido pela parte compradora da sua empresa.

Renegociação

Se um contrato de trabalho for anulado pela venda de uma empresa e o contrato não puder ser designado ou capaz de sobreviver, o funcionário precisa renegociar seu contrato de trabalho. Como as partes que compram empresas estão frequentemente interessadas em reter indivíduos talentosos, os funcionários podem buscar melhores condições ao negociar um novo contrato de trabalho, como adicionar cláusulas de sobrevivência e cláusulas de atribuição.