Responsabilidades do empregador e direitos de visitação dos empregados

A concessão de direitos de visitação escolar aos funcionários permite que os funcionários se envolvam mais com a educação de seus filhos, o que ajuda seus filhos a serem bem sucedidos na escola e se tornar a próxima geração de trabalhadores. Atualmente, apenas 10 estados têm uma lei de direitos de visitação exigindo que os empregadores concedam aos funcionários tempo para visitação escolar; no entanto, alguns empregadores podem conceder tempo de folga por esse motivo de qualquer maneira.

Agenda razoável

Empregadores e funcionários devem discutir as necessidades do empregador e tentar elaborar o cronograma para que o funcionário possa participar de uma conferência ou evento na escola da criança. Os empregadores não podem recusar a todos os funcionários elegíveis o direito de visitação se houver leis de visitação no estado, mas eles têm o direito de reservar certos períodos de tempo em que o funcionário não pode estar ausente para fins de visitação.

Manutenção de Registros

É responsabilidade do empregador manter registros adequados das férias e outros tempos pagos ou não remunerados que um funcionário usou. Isto é especialmente importante quando se trata de visitação, porque os pais não podem pedir licença para fins de visitação até que tenham esgotado outras fontes de licença, exceto por licença médica e invalidez. Assim, se um pai tiver oito dias de férias acumulados, ele não poderá receber um dia de visitação; ele deve usar seu tempo de férias para visitar a escola.

Forma de pagamento

Os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários para a licença de visitação sob o Illinois Visitation Leave Act. No entanto, os empregadores podem, a seu critério, permitir que os funcionários compensem horas perdidas, fazendo um turno em outro dia, e devem pagar os funcionários por esse turno, como de costume. Por exemplo, se um funcionário leva três horas na terça-feira para ir a uma conferência de pais e professores, seu empregador pode permitir que ele trabalhe nessas horas no sábado, que é seu dia de folga habitual.

Verificação

Os empregadores têm o direito de exigir a verificação da participação de um pai em uma função escolar depois que um dos pais solicitar a licença de visitação. O diretor da escola ou outro administrador pode assinar e datar um formulário para verificar se o funcionário estava presente na função da escola. O funcionário deve então devolver este formulário ao funcionário para provar que estava participando da função escolar durante sua licença.