Guia do empregador para pagamento de maternidade

Ter um filho pode ser excitante, mas também pode levar a estresse financeiro quando a mãe é incapaz de trabalhar por um longo período de tempo. O pagamento da maternidade destina-se a ajudar a aliviar o encargo financeiro decorrente de não trabalhar depois de ter um bebê. Embora uma empresa de pequeno porte não tenha a responsabilidade legal de oferecer pagamento por maternidade, oferecer esse benefício pode ajudar a empresa a adquirir e reter os melhores talentos.

Intervalo

Quando se trata de permitir que seus funcionários tenham folga, você pode estar sujeito às leis federais. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) exige que você permita que funcionários com até 12 semanas de folga cuidem de crianças novas. Você só precisará participar deste programa se tiver mais de 50 funcionários. Quando se trata de FMLA, você não precisa pagar seus funcionários enquanto eles estão aproveitando essa licença.

Prestação por Maternidade

Quando você contrata funcionários, você não é obrigado a pagar por maternidade. No entanto, você pode querer pagar a maternidade como um benefício para seus funcionários. Se você trabalha em um campo altamente competitivo e deseja atrair os melhores funcionários, talvez seja necessário oferecer benefícios atraentes. Se você oferecer um período remunerado para licença maternidade, poderá atrair e reter funcionários melhores a longo prazo.

Seguro de invalidez de curto prazo

Outra maneira que você poderia potencialmente fornecer alguns benefícios para seus funcionários nesta situação é oferecer uma apólice de seguro de invalidez de curto prazo. Com o seguro de invalidez de curto prazo, você paga por uma apólice de seguro que proteja seus trabalhadores caso eles não consigam trabalhar em curto prazo. Essas políticas geralmente substituem uma porcentagem da receita do funcionário, enquanto ela não consegue continuar trabalhando. Destina-se a ser um alívio financeiro temporário para os funcionários. Contanto que você pague os prêmios, seus funcionários poderão aproveitar o programa quando precisarem.

Comunicação

Quando se trata de pagamento por maternidade, incentive seus funcionários a se comunicarem livremente com você. Exponha claramente sua política de licença-maternidade e pague para que seus funcionários saibam o que esperar. Dessa forma, você pode lidar com qualquer dúvida no front end. Como empregador, você precisa saber quando um de seus funcionários ficará sem trabalho, para que você possa planejar adequadamente.