Ética, Diversidade e Cultura Corporativa

Marvin Brown, funcionário da Levi Strauss and Company, comenta em um artigo sobre as oficinas de "Valorização da Diversidade e Ética" da Levi que ele tinha uma visão estreita da diversidade antes de participar das oficinas. Antes dos workshops, ele achava que a diversidade se aplicava apenas a raça e sexo. O Sr. Brown também escreve sobre a conexão entre ética e diversidade. Segundo ele, "pelo compromisso com os princípios, pela exploração de pressupostos e pelo engajamento em um tipo de diálogo que equilibra a defesa de interesses e a investigação", a ética e a diversidade convergem.

Exercício "Olhos Azuis / Olhos Castanhos" de Jane Elliot

Jane Elliott é uma formadora de diversidade internacionalmente conhecida e ganhadora do Prêmio da Associação Nacional de Saúde Mental pela Excelência em Educação. Suas oficinas expõem "preconceito e fanatismo pelo que é, um sistema de classes irracional baseado em fatores puramente arbitrários", segundo seu website. Na década de 1960, em resposta ao assassinato do Dr. Martin Luther King, Jr., Elliott, então professora do ensino fundamental, criou o exercício "Olhos Azuis / Olhos Castanhos" para a sala de aula de primeiro grau. Este famoso exercício agrupa os participantes pela cor dos olhos e submete os diferentes grupos a rótulos ou estereótipos inferiores ou superiores baseados nas cores dos olhos. O experimento é mundialmente reconhecido por sua capacidade de ajudar as pessoas a se identificarem com a minoria em qualquer situação. O trabalho de Jane Elliott tem sido usado por corporações, chefes de estados e distritos escolares em todo o mundo como treinamento de sensibilidade e educação de diversidade.

Declarações pré-judiciais típicas da cultura corporativa

O trabalho de Jane Elliot é um bom ponto de partida para o tópico da ética, diversidade e cultura corporativa. É essencial que as corporações não percam clientes ou funcionários apenas por causa de práticas discriminatórias ou antiéticas, sejam elas intencionais ou construtivas. O site de Jane Elliot lista "declarações típicas" frequentemente feitas dentro da cultura corporativa. Ela lista 26 declarações, em seguida, em uma página da Web de acompanhamento aborda o clima e overtones tais comentários criar dentro de um local de trabalho. Declarações como "o que essas pessoas querem de qualquer maneira" e "alguns de meus melhores amigos são negros" são discutidas. O site de Elliot também oferece um compromisso de 18 pontos para combater o racismo. Existe uma necessidade ética para a cultura corporativa abraçar a diversidade para que ela possa atingir seus objetivos mais altos. Ao abordar "declarações típicas" e meios proativos de combater o racismo, juntamente com outros exercícios de abertura de olhos promovidos pela Sra. Elliot, o clima corporativo pode ser alterado para se tornar mais tolerante e diversificado.

Dever, Diversidade e Ética

Alguns podem achar que não há obrigação ética de fornecer um ambiente favorável à diversificação da força de trabalho, além da clientela, na cultura corporativa. Outros percebem que tais restrições podem dificultar muito as oportunidades de crescimento para os negócios. As sensibilidades internacionais são os deveres das próprias corporações, e não os deveres das nações dentro das quais as corporações estão fazendo negócios. Da mesma forma, é responsabilidade das corporações fornecer treinamento para a administração para promover um local de trabalho diversificado. Muitas empresas agora percebem que a diversidade se expande para além da discriminação meramente de gênero e raça, e ensinam os funcionários sobre uma ampla gama de tópicos de diversidade e como eles se relacionam com outros aspectos dos negócios. A Levi Strauss and Company oferece oficinas de "Valorização da Diversidade e Ética" para seus funcionários não apenas para melhorar a diversidade, mas também para melhorar a integridade de seus funcionários em todos os níveis. "Ética e diversidade", escreve Marvin Brown, "têm um relacionamento multidimensional que afeta não apenas as questões que consideramos, mas também o próprio processo de engajar-se na reflexão ética".

Treinamento e recursos de ética e diversidade

As corporações podem encontrar materiais educacionais para diversidade e treinamento ético no site do Understanding Prejudice. Eles mantêm um banco de dados de centenas de organizações americanas e internacionais de justiça social que podem fornecer apoio às corporações com seus esforços para abraçar a diversidade como uma responsabilidade ética. O mecanismo de busca Entendendo o Preconceito fornece links para organizações com informações sobre preconceito contra a gordura, anti-semitismo, deficiências, nanismo, homofobia, sexismo e racismo. O Instituto de Diálogo oferece aulas de treinamento de diversidade corporativa que se concentram na tolerância religiosa e o CalChambers oferece programas de Treinamento de Prevenção de Assédio sob medida para dois grupos diferentes: supervisores e funcionários.