Cinco razões para uma política de local de trabalho livre de armas

Sob a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, os empregadores devem fornecer locais de trabalho para funcionários que não representem um sério risco de danos. Os requisitos do ato incluem salvaguardas contra a violência e a ameaça de violência. Muitos estados têm leis que obrigam os empregadores a serem proativos quanto à criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro. Pequenas empresas podem proteger os funcionários, ficar do lado certo da lei e evitar a responsabilidade com uma política de local de trabalho livre de armas.

Ambiente de trabalho seguro

Uma política de local de trabalho livre de armas prepara o terreno para um ambiente de trabalho seguro, que é o dever de todo empregador. De acordo com o Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries, uma média de 2 milhões de trabalhadores americanos relatam ser vítimas de violência no local de trabalho a cada ano. Dada a ameaça à sobrevivência causada por uma violação da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional e ações judiciais, as pequenas empresas podem ser especialmente vulneráveis ​​quando a violência visita o local de trabalho.

Em um artigo do "Wall Street Journal" de agosto de 2010, Sarah E. Needleman conclui que os locais de trabalho de pequenas empresas são mais suscetíveis a eventos trágicos porque os empregadores têm menos probabilidade de contratar pessoal de segurança ou investir em treinamento de resposta a desastres. No rescaldo de um evento violento, é muito mais difícil voltar aos negócios. Ter uma política de tolerância zero comunicada claramente com relação às armas demonstra sua diligência em cumprir seu dever de proteger todos os seus funcionários.

Liberdade de Responsabilidade e Penalidades

Uma política de local de trabalho livre de armas pode ajudar a protegê-lo no caso de uma ação judicial ou investigação pela OSHA. Sua empresa pode ser responsabilizada por não ter uma política que proíba armas no local de trabalho. Além de ações judiciais por negligência, sua empresa pode incorrer em outros custos relacionados a incidentes que ocorreram devido a armas nas instalações. A OSHA dá a seus funcionários o direito de registrar reclamações contra sua empresa ou se recusar a trabalhar em condições inseguras. Após uma investigação, você pode ser responsabilizado por multas e outras penalidades. Também é provável que você sofra com problemas de produtividade, absenteísmo e êxodo em massa de funcionários se ocorrer um incidente violento em suas instalações. O custo do seu seguro também aumentará após um incidente violento.

Conformidade da OSHA

A OSHA incentiva as empresas a adotar políticas antitabagistas e anti- violência e recomenda que você avalie seu local de trabalho e sua força de trabalho em busca de riscos potenciais contra a segurança pessoal. Em sua série "Violência no local de trabalho", a OSHA declara que uma das melhores proteções que você pode oferecer é "uma política de tolerância zero em relação à violência no local de trabalho". Essa política deve ser aplicada a todos os funcionários e a qualquer outra pessoa que interaja com os funcionários. Quando combinada com treinamento, medidas de segurança e aplicação adequada, a OSHA acredita que uma política de local de trabalho livre de armas reduzirá a incidência de violência no local de trabalho.

Controle de Instalações

Uma política de local de trabalho livre de armas ajuda a garantir que os empregadores mantenham o controle sobre suas instalações em todos os momentos. Proprietários de pequenas empresas em muitos setores, como pequenos varejistas, postos de gasolina e lojas de conveniência, podem rejeitar uma proibição geral de armas no local de trabalho. Proprietários de armas adequadamente licenciados e treinados, por exemplo, podem proteger seus negócios durante um assalto. Nessas circunstâncias, a Federação Nacional de Empresas Independentes recomenda uma política que simplesmente restringe funcionários e outros de trazer armas, enquanto deixa aberta a possibilidade de que o proprietário possa legalmente ter armas para proteção da propriedade.

Evite Custos Ocultos

Uma política livre de armas que é comunicada a todos os funcionários deixa pouco espaço para entender mal a adequação das armas no local de trabalho. Além disso, pode ajudar a salvar você do pedágio escondido de um incidente violento. Além de questões financeiras e regulatórias, sua pequena empresa sofrerá golpes contra o moral dos funcionários e aumentará as tensões, ansiedades e estresse se a ausência de uma política de armas livres permitir involuntariamente a ocorrência de um incidente violento. Além disso, sua empresa pode receber publicidade negativa, o que pode impedir potenciais parceiros comerciais, possíveis clientes e possíveis funcionários.