Como avaliar as relações interpessoais com os funcionários no trabalho
Embora o propósito de um local de trabalho seja fazer o trabalho em vez de focar os funcionários em relacionamentos, é inevitável que os relacionamentos se tornem importantes e, às vezes, problemáticos para os funcionários. Uma avaliação adequada das relações existentes entre os indivíduos em um local de trabalho pode ajudá-lo a entender sua dinâmica e evitar o drama interpessoal disruptivo no escritório.
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Manter relações estreitas com todos os funcionários. Conhecer pessoas como indivíduos é a melhor maneira de entender o tipo de relacionamento que estão tendo. Mantenha uma certa distância profissional, mas expresse interesse no bem-estar pessoal de seus funcionários.
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Fique atento aos sinais de tensão e conflito interpessoal. Tal tensão pode ser tão flagrante quanto um argumento no escritório ou tão sutis quanto comentários descontrolados ou certas pessoas se evitando umas às outras. Se os problemas são sérios o suficiente para justificar a intervenção, fale com as pessoas relevantes em particular sobre o problema. Nunca levante problemas delicados com um funcionário na presença de outros funcionários. Isso é pouco profissional e pode ser embaraçoso.
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Esteja alerta para relacionamentos românticos que possam se desenvolver entre os funcionários. Não é um lugar do empregador regular ou interferir neste domínio, mas a consciência de tais situações pode prevenir circunstâncias difíceis em um momento posterior; se dois funcionários envolvidos romanticamente que trabalham juntos depois se separarem, isso pode causar interrupções no local de trabalho.
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Dê questionários de feedback anônimo aos funcionários algumas vezes por ano. Pergunte sobre quaisquer problemas ou tensões que estejam ocorrendo no local de trabalho e peça sugestões sobre como as coisas podem ser melhoradas. Os questionários ajudam você a avaliar os níveis de cooperação e tensão existentes entre os funcionários.
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