Responsabilidade do setor de saúde de um empregador para um funcionário em tempo integral
As leis de saúde mudaram desde que o presidente Barack Obama foi empossado como presidente. Obama assinou a Lei de Proteção aos Pacientes e Cuidados Acessíveis no início de 2010 e, seguindo a legislação, o Congresso também aprovou uma lei de saúde chamada Lei de Reconciliação do Crédito Tributário de Educação e Saúde de 2010. Essas leis "fizeram mudanças radicais na saúde da nação". "de acordo com o escritório de advocacia Seyfarth Shaw, e introduziu" muitas novas exigências em planos de saúde de grupo patrocinados pelo empregador. "
fundo
A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis e a Lei de Reconciliação de Crédito Tributário de Saúde e Educação exigem que as empresas com 50 ou mais funcionários em tempo integral forneçam "cobertura mínima essencial" a todos os funcionários em tempo integral e seus dependentes. O governo federal define um "funcionário em tempo integral" como alguém que trabalha no mínimo 30 horas por semana. O mínimo de 50 funcionários pode incluir funcionários em meio período, que são contados como "funcionários parciais".
Requisitos
As duas leis aprovadas em 2010 exigem que os empregadores cubram "pelo menos 60% do custo da cobertura mínima essencial para os funcionários", segundo Seyfarth Shaw, mas não há diretrizes concretas sobre o que é "cobertura mínima essencial". Além disso, os empregadores devem observar que a cobertura de cuidados de saúde de um empregado não deve custar mais de 9, 5% de sua renda familiar.
Cobertura Continuada
Se você é um funcionário em tempo integral que foi demitido de seu trabalho, você e sua família podem ser elegíveis para receber uma extensão temporária da cobertura de cuidados de saúde por meio do Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act (COBRA). Aqueles que se qualificam podem continuar seus benefícios de saúde em grupo por um determinado período de tempo. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a COBRA geralmente está disponível apenas para aqueles que trabalham em uma empresa com 20 ou mais funcionários.
Outros benefícios
Embora seu empregador possa ser obrigado a fornecer "cobertura mínima essencial", a Fair Labor Standards Act não exige que seu empregador amplie outros benefícios, como seguro de assistência de longo prazo, benefícios de bem-estar ou seguro de vida. Esses benefícios podem ser fornecidos, mas não são exigidos por lei federal.
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