Como discutir maus funcionários quando eles listam você como uma referência

Lidar com um pedido de referência para um ex-funcionário pobre é muitas vezes complicado. Você pode dar a um possível empregador uma referência ruim, desde que a razão não seja uma violação das leis federais ou estaduais, de acordo com o Departamento de Direitos Humanos de Minnesota, mas o ex-funcionário ainda pode tentar retaliar. Analise as circunstâncias da demissão do ex-funcionário antes de responder a um pedido de referência.

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Revise a política da empresa em relação a solicitações de referência para funcionários com problemas. Sua empresa pode ter uma resposta padrão para a situação, como "Tudo o que posso dizer é que ela trabalhou aqui e não a recontratamos". Siga a política da empresa.

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Evite palavras ou comentários excessivamente negativos se você discutir o funcionário. Embora seja bom dizer ao futuro empregador que o trabalhador fez um trabalho ruim ou não chegou ao trabalho na hora certa, fazer comentários insultuosos sobre sua aparência beira a calúnia. Não ofereça informações adicionais; responda apenas o que é pedido e atenha-se aos fatos.

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Revise as leis locais se o ex-funcionário tiver um incidente violento no local de trabalho. Você pode ter que divulgar esta informação ao empregador em perspectiva.

Aviso

• Não responda a cartas com raiva, telefonemas ou e-mails de um ex-funcionário para quem você fez uma referência ruim.