Exemplos de um funcionário trabalhando fora do escopo de emprego

Embora os funcionários de pequenas empresas geralmente desempenhem tarefas muito mais generalistas e variadas do que os funcionários de uma grande empresa, é essencial que os proprietários de pequenas empresas conheçam as funções essenciais do cargo de cada funcionário e as tarefas típicas que cada funcionário desempenhará. O âmbito do emprego define a responsabilidade do empregador numa variedade de situações e, consequentemente, tanto o empregador como o empregado devem compreender as expectativas da posição.

Teste legal de escopo

Embora existam diferenças por estado, o teste típico usado pelos tribunais para determinar se um funcionário está trabalhando fora do escopo do emprego envolve alguma avaliação de fatores, como os deveres ou tarefas executadas e se eles são semelhantes ao que o funcionário foi contratado para fazer., se a tarefa foi realizada principalmente durante o horário de trabalho e se a tarefa beneficia o empregador.

Classificação e Compensação

Exigir que um funcionário trabalhe em tarefas adicionais de maior complexidade com mais responsabilidade e menos supervisão é um indicador de que o funcionário está trabalhando fora do escopo do emprego. Muitos empregadores pagam aos funcionários um salário para assumir tarefas adicionais que geralmente são compensadas em um nível mais alto - por exemplo, o funcionário que preenche o cargo de supervisor enquanto o supervisor está em licença médica prolongada.

Responda Superior

Se um funcionário da empresa prejudicar outra pessoa de alguma forma - como ferimentos ou difamação, por exemplo - a empresa também será responsável pelos danos se o funcionário estiver agindo no âmbito do emprego. Pequenos desvios das tarefas de trabalho - como uma ida ao refeitório - ainda se enquadram no âmbito do emprego, mas desvios mais substanciais - como o funcionário que vai ao bar na hora do almoço e entra em uma briga de bar embriagado - provavelmente serão considerados fora do âmbito do emprego.

Compensação dos Trabalhadores

Um empregador não é responsável por uma lesão sofrida fora do escopo do emprego do empregado, a menos que o empregador exigisse que o empregado executasse a tarefa em questão. Por exemplo, um funcionário que sofra ferimentos em um acidente de carro enquanto entrega um pacote para o empregador provavelmente será coberto pela compensação dos trabalhadores. Mas se a lesão ocorrer porque o funcionário decidiu seguir uma rota não convencional, desnecessária e perigosa - mostrando que ele poderia dirigir seu novo caminhão todo-o-terreno através de um canteiro de obras, por exemplo, em vez de tomar a rota disponível. está provavelmente fora do âmbito do emprego e não é compensável. No entanto, este acidente pode ser considerado no âmbito do emprego, se o empregador tivesse orientado o empregado a entregar o pacote o mais rapidamente possível e o canteiro de obras fosse um atalho, ainda que perigoso. A questão do escopo nos casos de compensação dos trabalhadores é complicada e, conseqüentemente, esses incidentes podem ser decididos por um juiz.