Exemplos de Políticas Internas da Empresa

Políticas internas da empresa são um conjunto de diretrizes documentadas que estabelecem padrões em áreas como procedimentos adequados e comportamento do funcionário. Em muitos casos, as políticas internas devem atender a determinados requisitos legais, como aqueles relacionados ao direito do funcionário à privacidade. As políticas que você escolhe implementar variam, dependendo da natureza do seu negócio e da sua própria filosofia de gerenciamento. Alguns exemplos de políticas amplamente utilizadas podem ajudá-lo a definir os que você precisará.

Abuso de substâncias

O abuso de substâncias pode afetar a frequência e a produtividade de um funcionário. Em ambientes de trabalho como construção ou manuseio de materiais perigosos, pode até representar um risco de segurança. Muitas empresas instituem uma política relativa a medidas disciplinares para o abuso de substâncias relacionadas ao trabalho, como a demissão de um trabalhador por consumir álcool no local de trabalho. Eles também podem fornecer um método para os funcionários buscarem orientação ou tratamento confidencial para lidar com um problema de abuso de substâncias, como um programa de assistência ao funcionário.

Código de roupa

Algumas empresas exigem que os funcionários se vistam de uma determinada maneira quando estão no trabalho. Em um ambiente de escritório, os trabalhadores do sexo masculino podem ter que usar um empate, enquanto as mulheres podem ter que se vestir em trajes de negócios apropriados para promover um ambiente profissional. Os trabalhadores que lidam com o público geralmente precisam usar um uniforme para promover a marca da empresa ou fornecer reconhecimento fácil aos clientes. Um exemplo comum é o uniforme marrom distintivo de um motorista da UPS.

Uso de Computador

As empresas podem implementar uma política que rege o uso de computadores no local de trabalho, em um esforço para aumentar a produtividade e limitar a navegação na Internet. Eles também podem impor limitações ao envio ou recebimento de e-mails pessoais ou mensagens instantâneas. As empresas preocupadas com a segurança podem exigir que os funcionários assinem uma liberação que permita aos empregadores monitorar o e-mail ou a atividade na Internet. Isso ajuda a garantir que informações confidenciais permaneçam dentro da organização e impede que os funcionários enviem e-mails ameaçadores ou de assédio aos colegas.

Trabalhando para os outros

Uma política que limita a capacidade de um empregado para trabalhar para outros pode existir para proteger o empregador. A empresa pode proibir um funcionário de trabalhar para um concorrente em regime de meio expediente para impedir a divulgação de informações confidenciais. Se um empregador deixar a empresa para trabalhar para um concorrente, ela poderá ser obrigada a assinar um contrato de não concorrência que a impeça de fazer negócios ou até mesmo abordar os clientes da empresa por um período de tempo especificado.