Exemplos de forças no local de trabalho

Por mais que você queira, nem sempre você tem tempo de sair às reuniões da câmara de comércio e às rodadas de negócios - lugares onde você pode trocar ideias com outros proprietários de pequenas empresas. Um tópico freqüente de discussão? Os funcionários, é claro, e suas experiências compartilhadas sobre as qualidades que contribuem para os colaboradores mais fortes.

Quando você é pressionado para o tempo de face, faça a próxima melhor coisa: descobrir o que os pesquisadores, profissionais de recursos humanos e empresas de colocação dizem que são os atributos mais importantes dos funcionários. Curiosamente, todas elas são “soft skills” - as “habilidades pessoais” que se relacionam mais à personalidade do que “hard skills” técnicas. Revê-las pode ajudar a solidificar suas próprias opiniões sobre como elas devem incluir promoções de funcionários, aumentos salariais e atribuições especiais .

Tamanho acima de sete principais forças dos funcionários

Você não pode colocar esses atributos na mesma ordem. Mas você deve ver por que vale a pena valorizar os funcionários em todos os níveis, especialmente quando você reflete sobre quais desses pontos fortes você já reconhece em sua própria equipe:

• Força Nº 1: Ética de trabalho comprometida Colocar em horas extras nunca é demais. Mas os empregadores ainda podem valorizar as pessoas que assistem ao relógio e trabalham duro, realizando seu trabalho com eficiência e sem perder tempo, superando as expectativas fazendo algo extra e, principalmente, mostrando iniciativa.
• Força No. 2: Confiabilidade

  Tem sido dito que a melhor maneira de manter um emprego é aparecer. Os empregadores realmente querem mais, como funcionários que também aparecem no prazo, demonstram responsabilidade fazendo o que dizem que vão fazer e assumem a responsabilidade por suas ações.

• Força nº 3: Positividade Alguns empregadores diriam que todas as coisas boas derivam de uma atitude positiva e podem estar certas. As pessoas positivas mantêm retrocessos em perspectiva, perseveram e encontram uma alegria em seu trabalho que pode ser contagiante. Eles tendem a realizar mais - e adicionar mais à dinâmica do local de trabalho.
• Força nº 4: Auto-motivação As pessoas que têm tanto impulso e exigem pouca supervisão, muito menos estímulo, são uma das jóias mais brilhantes da coleção de qualquer empregador. Descasque seu verniz e você encontrará confiança, resiliência e respeito pelos prazos que fortalecem seu foco.
• Força Nº 5: Jogadores da equipe com foco na equipe fazem mais do que bater nas mãos uns dos outros com aprovação de mãos à vontade, embora certamente faça parte de seu repertório. Eles entendem que eles trabalham para o “capitão” e, portanto, são responsáveis ​​por avançar suas metas e objetivos. Com um olho em seu líder, eles mantêm o outro em seus companheiros de equipe, mobilizando-os para a causa quando necessário.
• Força Nº 6: Comunicativa As habilidades de comunicação eficazes abrangem muito mais do que habilidades escritas e verbais. Eles também incluem boas habilidades de escuta e um jeito de se dar bem com todos os tipos de pessoas. Os funcionários que são bons comunicadores podem se tornar o aliado mais próximo de um proprietário de pequena empresa - e embaixador de negócios.
• Força nº 7: Flexibilidade Se há uma constante nos negócios, é uma mudança, mesmo que você não consiga apertar o pulso todos os dias ou até mesmo todas as semanas. Os funcionários que acompanham o fluxo de um negócio, deixam pequenas irritações escorregarem e são capazes de trocar de marcha podem valer seu peso em ouro.

Habilidades macias podem superar as habilidades difíceis

Você pode ter outras habilidades sutis sobrepostas na sua lista de “must-have”. O LinkedIn, o site da rede profissional, e essas habilidades incluem criatividade, persuasão, adaptabilidade e gerenciamento de tempo. O LinkedIn descobriu que quase 60% dos líderes de negócios consideram as habilidades sociais mais importantes do que as habilidades dos funcionários. Como proprietário de uma pequena empresa, essa descoberta pode lhe dar algumas informações valiosas sobre algumas verdades difíceis em seu local de trabalho.