Exemplos de comportamento antiético em uma organização

Nos negócios, a reputação da sua empresa é um grande contribuinte para o sucesso da sua empresa. Se seus clientes perceberem que você é uma organização administrada de forma ética, é mais provável que continuem a fazer negócios com você e até mesmo recomendem você a outras pessoas. Por outro lado, se a sua organização apresentar sinais óbvios de comportamentos antiéticos, você pode se deparar com um problema de relações públicas ou perder negócios. A atenção a algumas das seguintes áreas problemáticas e a promoção de uma cultura corporativa ética podem definir o seu negócio no caminho certo.

1. Roubo de Tempo e Materiais

Há uma piada sobre roubar canetas do armário de suprimentos de escritório para uso pessoal, especialmente se você for demitido, mas o fato é que o roubo de funcionários é um problema que custa às empresas americanas milhões de dólares a cada ano. Em alguns casos, peças ou suprimentos de equipamentos roubados podem não aumentar muito, mas em outros casos, os funcionários têm desenvolvido fraudes lucrativas para fraudar fornecedores, redirecionar fundos ou fazer cheques fraudulentos.

No entanto, os funcionários também podem "roubar" tempo e dinheiro de seu empregador de maneiras que são menos visíveis e, inicialmente, podem até parecer não ser um grande problema. Preencher as folhas de tempo com alguns minutos extras ou aumentar o valor em dólares em um relatório de despesas pode parecer perfeitamente razoável para alguns, mas são comportamentos antiéticos que tiram dinheiro do dono de uma empresa. Até mesmo tempo gasto checando e respondendo a e-mails pessoais em um telefone, visitando mídias sociais no computador ou conversando ao telefone para chamadas não emergenciais durante o horário de trabalho, infringindo o horário previsto para a empresa.

2. Uso indevido da tecnologia da empresa

A tecnologia mudou a maneira como trabalhamos, nos conectamos com os outros e gastamos nosso tempo de lazer. Além do tempo pessoal gasto em dispositivos tecnológicos, alguns funcionários usam computadores ou equipamentos da empresa para avanço pessoal ou projetos que não são relacionados ao trabalho. Procurar outro emprego ou fazer trabalhos freelance on-line em um emprego é um comportamento antiético. Acessar sites para fins ilícitos, como jogos de azar ou pornografia, não é apenas antiético, mas pode até ser ilegal em algumas situações.

3. Deitado sobre o desempenho

Assumir a responsabilidade por suas ações e desempenho é um sinal de um funcionário ético e confiável. No entanto, muitos funcionários mentem sobre ter concluído uma tarefa atribuída, colorir a verdade sobre o sucesso ou o fracasso de uma chamada de vendas ou falsificar seus números para melhorar a aparência de seus colegas. Às vezes, se a liderança de uma organização não está preocupada com a ética, ela pode pedir a seus funcionários que encobrem um incidente ou fazem algo secretamente para ocultar uma indiscrição.

4. Cruzando limites sexuais e assédio

O assédio sexual é um assunto de grande interesse em todos os lugares, e muitos departamentos de RH criam diretrizes rígidas e oferecem treinamento para afastar quaisquer ocorrências em seus locais de trabalho. No entanto, cruzar a linha e não manter limites sexuais apropriados é também uma questão ética. Embora ambas as partes em um relacionamento particular possam ser consensuais, seu relacionamento pode nem sempre ser apropriado. Por exemplo, se um psicólogo começar a namorar um de seus pacientes, ele pode ser considerado antiético porque pode ter se aproveitado da outra pessoa durante um período vulnerável de sua vida.

5. Falha em manter um local de trabalho seguro

Embora nem todos os locais de trabalho sejam inerentemente perigosos, algumas zonas de trabalho exigem precauções especiais para que os trabalhadores sejam mantidos em segurança. Os proprietários e gerentes de negócios que negligenciam a segurança como prioridade estão colocando seus funcionários em risco e operando de forma antiética. Incidentes que resultam em lesões podem se tornar problemas legais, resultando em várias penalidades.

6. Violação do Contrato

Em alguns setores onde a informação proprietária é confiada aos empregados, os trabalhadores são frequentemente obrigados a assinar declarações de não divulgação como parte de seu contrato de trabalho. Os contratos de não divulgação estipulam que os funcionários não compartilharão com um concorrente (ou qualquer outra pessoa) os detalhes de uma tecnologia, projeto ou produto específico, por exemplo. Se um funcionário divulgar segredos comerciais a um concorrente ou usar as informações pessoalmente para obter lucro, o funcionário estará violando o contrato.