Como escrever uma declaração de diversidade para um empregador

Uma declaração de diversidade não só mostra ao público o papel que a diversidade desempenha em uma organização, mas também ajuda a organização a desenvolver metas sobre como usar a diversidade para moldar ou fortalecer o local de trabalho. A informação em uma declaração de diversidade eficaz deve alinhar o mais próximo possível aos pensamentos e visão da organização. Por causa disso, é essencial que você tenha uma compreensão clara de como o seu empregador pensa e sente sobre a diversidade na organização antes de começar a escrever a declaração.

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Converse com seu empregador sobre seus objetivos e visão para a declaração de diversidade. Descubra seu motivo para desenvolver uma declaração de diversidade e permita que ele compartilhe quaisquer itens específicos que gostaria que você incluísse na declaração. Algumas organizações concentram-se em práticas de contratação para declarações de diversidade, enquanto outras se concentram em como a diversidade fortalece a organização. Quanto mais detalhes você tiver sobre o que ele está procurando, mais provavelmente você será capaz de escrever uma declaração que atenda às suas necessidades.

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Entreviste um mix diversificado de pessoas do seu local de trabalho. Peça-lhes que compartilhem seus pensamentos sobre a diversidade na organização para lhe dar mais ideias sobre o que incluir na declaração. Lembre-os de que a diversidade não se aplica apenas a raça, mas também a gênero, etnia, religião, idade, orientação sexual, status socioeconômico e cultura.

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Revise as declarações de diversidade de outras organizações para obter ideias. Localize declarações de organizações semelhantes, pois analisá-las também pode ser útil para fazer sua criatividade fluir.

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Escreva a declaração. Dependendo dos desejos do seu empregador, você pode se concentrar no valor que a organização coloca na diversidade e nos objetivos que a organização estabeleceu para criar um local de trabalho diversificado, ou você pode optar por elaborar como as atuais semelhanças e diferenças entre os funcionários fortalecem a organização .

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Mostre a declaração ao seu empregador e peça feedback. Declarações de diversidade devem ser específicas para a organização, por isso é importante trabalhar com seu empregador de perto. Modifique a declaração conforme instruído pelo seu empregador até que todos estejam satisfeitos com o resultado final.

Dicas

• Considere colocar a declaração de diversidade no site da sua empresa para que seja facilmente acessível ao público.
• As necessidades ou a visão de uma organização podem mudar com o tempo. Quando isso acontece, você pode precisar ajustar ou reescrever a declaração de diversidade para mantê-la atualizada.

Aviso

• Você pode receber alguns comentários críticos sobre a declaração de diversidade. Declarações de diversidade que parecem insinceras, idealistas demais, impraticáveis ​​ou que simplesmente reiteram metas de ação afirmativa podem ser mais propensas a serem criticadas.