Exemplos de rescisão ilegal

Não há legislação específica que regule o termo "rescisão ilegal". É um termo genérico, como o cabeçalho de uma pasta manilla. Dentro dessa pasta estão o estado atual e a legislação federal que definem as linhas que um empregador não pode cruzar ao finalizar um trabalhador. Essas linhas podem variar em escopo, dependendo de onde no país essa rescisão ocorre.

Discriminação

A lei federal protege os trabalhadores de perderem seus empregos devido a razões discriminatórias. É ilegal para os empregadores demitir um funcionário com base em raça, sexo, nacionalidade, religião, gravidez, idade ou deficiência. Por exemplo, uma mulher não pode ser demitida de uma posição no call center porque está esperando um bebê, mesmo que sua capacidade de trabalho possa ser considerada limitada. Se a mulher desse exemplo foi demitida ou alguém de uma classe protegida foi demitido por engano, muitas vezes é necessário apresentar uma queixa na Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Trabalho. As leis estaduais podem expandir a lei federal para proteger contra a discriminação baseada na orientação sexual. O estado também pode exigir que um funcionário prejudicado registre uma queixa.

Assobio

Um relatório de práticas inseguras ou ilegais para uma agência do governo não pode ser motivo para rescisão. Por exemplo, um trabalhador da construção civil pode relatar que ele foi solicitado a trabalhar acima de uma certa altura sem o auxílio de uma corda. Isso poderia ser considerado uma violação da política pública e o trabalhador da construção civil pode se recusar a fazer o trabalho. Se ele é demitido por se recusar, ele tem uma reivindicação potencial. Houve inúmeros outros exemplos de denúncias em ambientes corporativos. Existe até uma lei federal que autoriza os delatores a pagar até 30% de uma multa concedida a uma empresa, assumindo que as multas ultrapassam US $ 1 milhão.

Quebra de contrato

Quer um contrato seja por escrito ou implícito, um funcionário pode esperar trabalhar dentro dos limites desse contrato sem a ameaça de ser dispensado. Isso significa que um funcionário pode registrar uma reclamação se for demitido por motivos não incluídos no contrato. Um exemplo é quando o emprego termina antes de uma data acordada em um contrato por escrito.

Violação de contratos implícitos

Os empregadores também devem aderir aos contratos implícitos. Um exemplo disso inclui itens como manuais de funcionários, políticas da empresa ou outros contratos. Estes incluem linguagem que especifica como funcionar no local de trabalho, desde o fornecimento de expectativas de trabalho a códigos de vestimenta. Um funcionário pode registrar uma queixa de rescisão ilícita se ela for dispensada por motivos não detalhados em tal documento. Por exemplo, um manual do funcionário geralmente determina o número de vezes que um trabalhador pode se ausentar do trabalho sem ter seu contrato rescindido. Os empregadores que terminam o emprego antes de atingir um limite definido estão, na essência, quebrando um contrato com o empregado.

Substituindo "At Will"

Todos os estados adotaram alguma forma de emprego “à vontade”. Geralmente, “à vontade” significa que uma empresa pode demitir um funcionário por um bom motivo, por uma má razão ou por nenhuma razão. As áreas acima mencionadas da lei, entretanto, substituem tais direitos “à vontade”. Além das denúncias de violações aos órgãos estaduais e federais, alguém que apresentar uma queixa também pode entrar com uma ação judicial.