Estatutos de Rescisão Inajustados

A rescisão injusta ocorre quando um empregador se envolve em práticas de emprego injustas, terminando a relação de trabalho com base em ações discriminatórias. As leis federais e estaduais de direitos civis regem as disposições sobre o local de trabalho contra práticas discriminatórias de emprego. Os empregadores também podem estar sujeitos a pedidos de indenização por negligência se violarem leis ou doutrinas que os proíbam de exercer seus direitos sob a doutrina de emprego voluntário.

Emprego à vontade

A maioria dos empregadores do setor privado se reserva o direito de encerrar o vínculo empregatício afirmando a doutrina emprego-à-vontade. Emprego-à-vontade não é nem um estatuto nem uma lei. É uma doutrina que permite que um empregador rescinda um funcionário a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. As empresas imprimem avisos de isenção de emprego em suas solicitações de emprego e em manuais de funcionários. Além disso, muitas empresas incorporam o aviso de isenção em seus sistemas de inscrição on-line.

Descarga Indevida de Montana

A partir da publicação, Montana é o único estado com um estatuto de multa indevida que proíbe rescisões de emprego por vontade. De acordo com a Lei de Quitação Indevida de Montana, os empregadores devem ter justa causa para demitir um funcionário após ele ter completado o período probatório da empresa. Se o empregador não tiver um período probatório, a lei de Montana define o limite em seis meses. Depois de seis meses, os empregadores em Montana não podem exercer o seu direito de demitir trabalhadores com base na doutrina do emprego à vontade ou pode ser considerada uma rescisão injusta.

Exceção do contrato de trabalho

Os funcionários abrangidos por um contrato de trabalho ou contrato sindical também não estão sujeitos à doutrina de emprego à vontade. Contratos de trabalho - como os de executivos de alto perfil - geralmente têm uma cláusula que exige notificação prévia por escrito da intenção da empresa de rescindir o contrato. Um empregador que não aderir aos termos e condições de um contrato de trabalho pode ser acusado de rescisão injusta. Da mesma forma, um contrato sindical, muitas vezes chamado de acordo de negociação coletiva, proíbe os empregadores de rescindir um funcionário sindical sem justa causa. Os contratos da União declaram especificamente que os empregadores não podem exercer seus direitos sob a doutrina do emprego-à-vontade para demitir um trabalhador sindicalizado.

Exceção de Política Pública

É ilegal usar a doutrina do emprego à vontade para justificar a rescisão de um empregado que exerça seus direitos de apólice pública. Os direitos de políticas públicas incluem ações como apresentação de uma queixa de compensação dos trabalhadores, denúncia ou testemunho em um caso contra o empregador que é nomeado como réu em uma ação judicial. Por exemplo, se Jane Doe abrir um processo de discriminação contra a ABC Company e nomear John Smith como testemunha, John pode ser intimado a testemunhar em tribunal. Se a empresa ABC, em seguida, demitir John, ele pode alegar que ele foi injustamente rescindido por exercer seus direitos sob a ordem pública.

Leis federais antidiscriminatórias

O Título VII do Civil Rights Act de 1964, o Age Discrimination in Employment Act de 1967 e o Americans with Disabilities Act de 1990 proíbem a discriminação no local de trabalho com base em fatores não relacionados ao trabalho. Demitir um funcionário com base em idade, cor, deficiência, origem nacional, raça, religião ou sexo constitui rescisão injusta, porque esses fatores não estão relacionados ao trabalho. Os funcionários que acreditam ter sido injustamente denunciados ou discriminados podem apresentar uma acusação formal de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA.