Leis trabalhistas federais para pessoal de ambulância

Ambulância pessoal, tanto os motoristas e atendentes, estão entre os primeiros socorristas para acidentes e outras situações de emergência. Devido à necessidade de disponibilidade imediata em todas as horas do dia, o pessoal da ambulância geralmente tem turnos de trabalho irregulares e demorados. Dada a natureza do trabalho, o pessoal da ambulância também tem que lidar com questões de saúde e segurança relacionadas ao trabalho, como o manuseio de materiais contaminados com sangue ou outros patógenos infecciosos. Se você possui uma empresa de ambulância, você deve cumprir com os trabalhos federais que protegem a ambulância pessoal quanto a salários adequados por horas trabalhadas e segurança no local de trabalho.

Salário Mínimo e Pagamento de Horas Extras

O Fair Labor Standards Act regula o salário mínimo que você pode pagar aos seus funcionários e determina o pagamento de horas extras após os funcionários que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. A partir da data de publicação, o salário mínimo por hora (para todas as ocupações) é de US $ 7, 25. O pagamento de horas extras é calculado em 1 1/2 vezes a taxa horária normal de um empregado. Embora alguns tipos de funcionários estejam isentos desses requisitos da FLSA, o Departamento do Trabalho indica que todos os socorristas, incluindo o pessoal da ambulância, não estão isentos.

Horas trabalhadas

Calcular corretamente as horas trabalhadas de seus funcionários é essencial para cumprir os requisitos de salário mínimo e horas extras da FLSA. Para o pessoal da ambulância, isso pode ser um desafio se a semana de trabalho incluir longos turnos de plantão com pausas para descanso e refeição. Como regra geral, o período de tempo que um funcionário está sob seu controle e é efetivamente incapaz de usar o tempo para propósitos pessoais é considerado horas trabalhadas sob o FLSA. Pausas curtas de 20 minutos ou menos também são consideradas tempo de trabalho, mas bicos ininterruptos de 30 minutos ou mais não precisam ser contados como horas trabalhadas. No entanto, se a refeição for interrompida para o trabalho ou se você precisar que o funcionário execute uma tarefa enquanto estiver comendo, por exemplo, ao atender telefones, a pausa para refeição deve ser contada como horas trabalhadas.

Padrões da OSHA

A legislação trabalhista federal também inclui os padrões de saúde e segurança estabelecidos pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional. O padrão geral aplicável a todos os empregadores exige que o local de trabalho esteja livre de riscos conhecidos que possam causar ferimentos graves ou morte ao funcionário. Padrões específicos aplicáveis ​​ao pessoal da ambulância incluem os padrões relacionados à assistência médica da OSHA. Esses padrões cobrem riscos potenciais, como exposição a patógenos transmitidos pelo sangue, doenças infecciosas e substâncias químicas nocivas. Os empregadores são responsáveis ​​por garantir que todos os funcionários sejam adequadamente treinados para reconhecer o risco potencial. Os funcionários também devem receber equipamentos de proteção individual, como luvas e máscaras, necessários para evitar ferimentos.

outras considerações

Muitos estados promulgaram leis trabalhistas que abrangem questões como descanso obrigatório e intervalos para refeição e salário mínimo e pagamento de horas extras. Se a sua empresa de ambulância está localizada em qualquer um desses estados, você precisa comparar as leis federais com as leis do seu estado. A lei federal exige que você aplique a lei estadual ao seu negócio, se ela oferecer maiores benefícios aos seus funcionários.