Etiqueta do Facebook para supervisores e funcionários

A popularidade de sites de redes sociais como o Facebook apresenta questões de etiqueta que as gerações anteriores de funcionários e supervisores nunca teriam imaginado. Para ambos os lados, a cautela é a regra para determinar que tipos de fotos ou mensagens postar nas páginas do Facebook. Aceitar o pedido de amizade de um colega de trabalho ou supervisor também pode colocar os usuários no local, especialmente se eles não pesarem as consequências de permitir que um estranho veja sua página no Facebook.

Postagens de funcionários

Para os funcionários, a regra principal é evitar postar comentários ou fotografias que eles não querem que os supervisores vejam. Muitos conflitos resultam da confusão de identidades pessoais e profissionais que são incentivadas em sites de mídia social como o Facebook. Tais conflitos se revelam especialmente complicados para os alunos de graduação que não formaram suas identidades profissionais, mas são alheios à imagem que projetam em sua página no Facebook.

Postagens do empregador

Discrição se aplica aos empregadores também. Gerentes e supervisores devem manter em mente a sensibilidade dos funcionários antes de comentar sobre eles. Para manter o profissionalismo e respeito, observações negativas, comentários mal-humorados e fotos provocativas também devem estar fora dos limites. Como as pessoas que eles supervisionam, os empregadores sempre têm a oportunidade de apagar comentários inapropriados que aparecem em seu mural do Facebook, ou pelo menos usar a opção "ocultar" para impedir que seus funcionários os visualizem.

Pedidos de amizade

Solicitações não solicitadas para ingressar na rede de amigos do Facebook do remetente estão repletas de dificuldades. Quando um destinatário aceita, o remetente pode ver sua página no Facebook. Em tais casos, não responder ao convite de um chefe é a resposta mais segura, diz a Library Worklife. Se um funcionário se sente pressionado, ele pode excluir o nome do remetente de sua rede, um processo conhecido como "desativação". Não há consequências, porque a pessoa desmarcada nunca é notificada. Por razões semelhantes, a Federação Nacional de Empresas Independentes sugere que os supervisores respondam aos pedidos de amizade dos funcionários, mas nunca os iniciem.

Normas do local de trabalho

O escopo da mídia social também exige que os usuários considerem o quão acessível eles querem se tornar para os outros, porque muitas corporações internacionais esperam que os funcionários estejam literalmente disponíveis 24 horas por dia. As regras dependem do empregado e de suas prioridades. As pessoas que trabalham juntas em um projeto de uma grande empresa podem precisar se tornar mais disponíveis entre si do que alguém que terminou o trabalho e saiu de férias.