Lei Trabalhista Federal Menor

As leis trabalhistas federais menores, também conhecidas como leis federais de trabalho infantil, são promulgadas para proteger os menores de ambientes inseguros de trabalho e de trabalho que interferem na saúde e no bem-estar de menores. As leis federais de trabalho infantil são autorizadas pela Fair Labor Standards Act. Essas leis se aplicam a indivíduos menores de 18 anos.

Requisitos de idade

O Fair Labor Standards Act contém disposições estipulando requisitos de idade mínima para menores de idade para obter emprego. Indivíduos com pelo menos 16 anos, mas com menos de 18 anos, podem adquirir um emprego que não seja perigoso. O secretário do trabalho supervisiona as condições que definem o emprego perigoso. Indivíduos com 14 e 15 anos de idade podem obter emprego em empregos não-manufatureiros e não-mineradores fora do horário escolar por três horas por dia e menos de 18 horas por semana; eles podem trabalhar no máximo oito horas em dias não escolares e no máximo 40 horas durante as semanas não escolares. Trabalho de escritório, caixa, cozinha com grelhadores elétricos ou a gás, trabalho básico de limpeza de cozinha, ensacamento de mantimentos e certos tipos de trabalho de recados são alguns dos trabalhos específicos que alunos de 14 e 15 anos podem realizar que não são proibidos pelo Secretário. do trabalho.

Isenções

Certos tipos de ocupações não são cobertos pelas disposições relativas ao trabalho infantil da Fair Labor Standards Act. Atores infantis e performers em produções teatrais, filmes, televisão e rádio não são cobertos pelas leis trabalhistas federais menores. Menores que entregam jornais aos consumidores também não são cobertos. As disposições sobre trabalho infantil da FLSA abrangem menores que trabalham em ocupações agrícolas. No entanto, os menores empregados em trabalhos agrícolas em uma fazenda que pertence ou é operada por um dos pais não são abrangidos pelas disposições da Fair Labor Standards Act. Menores de 16 anos ou mais podem se envolver em um trabalho agrícola a qualquer momento e durante o horário escolar.

Aplicação de FLSA

Os empregadores abrangidos pela Fair Labor Standards Act devem cumprir as disposições federais de trabalho infantil. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho reforça as disposições relativas ao trabalho infantil da Fair Labor Standards Act. Em resposta a reclamações apresentadas por funcionários, a Divisão de Salários e Horas realiza investigações para determinar se os empregadores não cumprem as leis. Uma vez que eles determinem que um empregador violou leis trabalhistas federais menores em relação a empregados específicos, os empregadores podem ser obrigados a pagar multas. Os empregadores podem estar sujeitos a sanções criminais por violações intencionais.

Leis Estaduais

As leis trabalhistas estaduais que afetam os menores podem conter disposições que estabelecem limitações adicionais alinhadas com a Fair Labor Standards Act. Essas leis são legisladas pelo Departamento do Trabalho de cada estado. Os Estados podem aprovar requisitos adicionais sobre a capacidade de um menor para obter emprego, como a exigência de obter autorizações de trabalho estaduais. Alguns estados também colocam limitações adicionais no número de horas de trabalho para menores de idade. As leis trabalhistas menores do estado não podem contradizer as leis trabalhistas federais. No entanto, de acordo com a Fair Labor Standards Act, quando as leis trabalhistas federais e estaduais se aplicam a um caso específico, os padrões mais elevados serão mantidos.