Obrigações Éticas de um Empregado

O conceito de ética é altamente complexo. Como o pesquisador de tecnologia e empresário Valdemar W. Stezer disse uma vez: "A ética não é definível ... porque não é consciente; envolve não apenas nosso pensamento, mas também nosso sentimento". Ética, ou obrigação moral, orienta as decisões humanas em muitas arenas, inclusive no local de trabalho. Quando um indivíduo está agindo como empregado, há certas obrigações éticas que ele tem com seu empregador, que devem orientar sua tomada de decisão e impactar suas ações.

Conclusão do trabalho

Quando os empregadores realizam certos exames nos funcionários, geralmente realizando avaliações regulares e outras verificações de desempenho, os gerentes não podem manter todos os funcionários sob observação ao mesmo tempo. Enquanto alguns funcionários optam por colocar menos esforço em seu trabalho quando eles não estão sendo observados, eles são eticamente compelidos a dar 100% de esforço ao seu trabalho em todos os momentos.

Honestidade

Os funcionários éticos são sempre honestos, consistentemente fornecendo informações verdadeiras aos seus empregadores e, ao fazê-lo, ajudando o empregador a tomar decisões informadas. Permanecer fiel sem falhar pode representar um desafio, particularmente quando apresentar uma mentirinha branca ajudaria um indivíduo a progredir dentro de sua posição atual; no entanto, a honestidade não é apenas a melhor política, mas é também o caminho moralmente correto em que todos os funcionários devem permanecer.

Uso de dinheiro

No mundo dos negócios, as transações monetárias são altamente comuns, apresentando a oportunidade para os funcionários com motivos desagradáveis ​​para a má distribuição de fundos. Enquanto a oportunidade de lucrar com algum dinheiro fácil é muito tentadora para alguns trabalhadores resistirem, os empregados éticos usam o dinheiro de forma responsável e em alinhamento com a política da empresa, mesmo quando sabem que um mau uso monetário não será detectado.

Conflito de interesses

Quando um indivíduo é funcionário de mais de uma empresa simultaneamente, conflitos de interesse podem ocorrer. Algumas empresas proíbem especificamente os funcionários de trabalhar com empresas concorrentes ou de outra forma que possa apresentar um conflito de interesses. Mesmo quando essa proibição não está em vigor, os funcionários com ética forte devem evitar esses conflitos de interesse. Ao fazê-lo, eles podem garantir que seu relacionamento com a empresa atual permaneça forte e que sua reputação como pessoas de negócios permaneça intacta.