Quatro tipos de responsabilidade social corporativa

Todas as empresas devem fazer mais do que buscar fortes margens de lucro para o sucesso; Ser socialmente responsável é parte da sobrevivência dos negócios na economia atual. As empresas devem se posicionar em questões sociais importantes para construir uma marca que os consumidores confiem e respeitem. Como líder de negócios, considere esses quatro tipos de responsabilidade social corporativa e como você pode implementar programas que são bons para a comunidade e bons para sua empresa.

Gorjeta

• Os quatro tipos de Responsabilidade Social Corporativa são filantropia, conservação do meio ambiente, diversidade e práticas trabalhistas e voluntariado.

Esforços Filantrópicos

As maiores empresas do mundo estão alinhadas com os esforços filantrópicos. A Microsoft trabalha em estreita colaboração com a Fundação Bill e Melinda Gates para levar tecnologia às comunidades do mundo todo. A empresa entende que seu sucesso exige não apenas a inovação contínua, mas a construção de uma próxima geração capaz de entender, usar e melhorar a tecnologia.

Até mesmo pequenas empresas se beneficiam do alinhamento com causas filantrópicas. Um lava-rápido local pode oferecer às escolas uma plataforma para sediar captação de recursos para equipes esportivas. Os restaurantes têm noites de angariação de fundos quando os rendimentos beneficiam uma escola ou instituição de caridade local. Apoiar essas causas também é um bom marketing, porque a comunidade é convidada para o negócio, tem uma boa experiência e enxerga a empresa de maneira positiva.

Conservação ambiental

Preocupações ambientais fazem regularmente as manchetes, seja um problema de longo prazo, como a mudança climática global ou uma questão mais local, como um vazamento de produtos químicos tóxicos. As empresas que se alinham nesses esforços ajudam a minimizar os problemas ambientais, adotando medidas como a redução da pegada de carbono global. Embora as grandes corporações recebam a maior parte da atenção por seus compromissos ambientais - a General Mills se comprometeu com uma redução de 28% nas emissões de gases de efeito estufa, por exemplo - há muitas oportunidades para pequenas e médias empresas também.

Sua empresa tem um programa de reciclagem ativo no site? Você já pensou em usar fontes de energia alternativas, como a solar e a eólica, para ajudar a impulsionar suas operações? Há uma abundância de alternativas de "limpeza verde" que podem ajudar a reduzir o uso de produtos químicos de limpeza tóxicos. Todas essas etapas podem fazer uma contribuição pequena, mas significativa, para melhorar o meio ambiente. Você também pode pedir a seus fornecedores que façam o mesmo, informando-os de que suas medidas ambientais serão um fator em suas decisões de compra. Ao fazer isso, seus compromissos ambientais são multiplicados ao longo da cadeia de suprimentos.

Diversidade da empresa e práticas trabalhistas

Os líderes empresariais percebem que a diversidade no local de trabalho é benéfica quando todos estão se dando bem e trabalhando em equipe. No entanto, as políticas trabalhistas devem ser aplicadas a todos os funcionários, mesmo aqueles nos níveis mais altos da empresa. Os escândalos com Harvey Weinstein e Steve Wynn mostram que nenhuma empresa é imune às ramificações do assédio sexual. Este movimento também deu origem a outras questões de diversidade no local de trabalho que precisam de atenção e ação consistente. Como líder de negócios, revise suas próprias políticas e protocolos de diversidade para lidar com reclamações e violações. Isso não só é bom para a imagem da sua empresa, mas também ajuda a construir uma cultura positiva da empresa com boa moral e alta produtividade.

Apoiando os esforços voluntários

Comunidades locais e instituições de caridade sempre precisam de ajuda. Líderes de negócios inteligentes sabem que estar envolvido na comunidade de maneira produtiva é bom para a empresa também. Dê aos funcionários a oportunidade de ajudar uma escola local a plantar árvores ou trabalhar com o conselho da cidade sobre como lidar com a falta de moradia na área. Os líderes empresariais têm a oportunidade de escolher onde investir esforços voluntários para melhor ajudar a área local junto com a empresa. O importante para as empresas é escolher uma causa e contribuir com o tempo.