Jogos para promover a parada de fofocas no local de trabalho

A fofoca no escritório, também conhecida como boato, pode prejudicar a produtividade dos funcionários. Se os trabalhadores estão discutindo a vida privada de um funcionário ou assumindo o próximo movimento da gerência, o tempo da empresa é perdido e a moral pode sofrer. Você pode tentar parar as fofocas do escritório impondo políticas contra isso, mas jogar jogos envolventes para mostrar aos seus funcionários por que isso deveria terminar pode ser mais eficaz.

Melhor fofoca

Durante as reuniões semanais da equipe, incentive os funcionários a discutir as fofocas do escritório durante a semana. Peça a cada membro da equipe que escreva o comentário mais inflamado sobre a empresa, como "as demissões ocorrerão na próxima semana". Leia cada declaração e responda a ela com informações precisas, se tiver a resposta. Se não, concorde em pesquisar os detalhes e informar seus funcionários. Se considerar um assunto que você não tem a liberdade de discutir, informe sua equipe o máximo que puder. No final da discussão, seus funcionários podem votar nas fofocas mais escandalosas da semana, e a pessoa que as escreveu recebe um cartão-presente de US $ 5 na cafeteria local. Saber que as preocupações serão abordadas nas reuniões regulares da equipe divulga o mistério em torno dos rumores que começam durante a semana.

É fofoca?

Escreva várias declarações em cartões pequenos. Faça algumas delas fofocas fabricadas e os outros fatos. Monte sua equipe em um círculo. Diga-lhes que você vai ler uma declaração para cada um e essa pessoa terá que decidir se constitui fato ou fofoca. Se a pessoa responder corretamente, ela manterá o cartão. Quem tiver mais cartas no final do jogo ganha um almoço grátis com você. Depois de ler as declarações, como "John teve vendas de US $ 50 mil este mês" e "Judy está namorando com Sam", explique por que algumas informações são destrutivas para outra pessoa e para a produtividade do escritório. Além disso, diga a seus funcionários que aqueles que forem pegos espalhando fofocas podem enfrentar disciplina e vir até você se precisarem de esclarecimentos sobre as informações ouvidas pela videira.

Diga algo bom

Para combater o hábito de falar mal dos outros e da empresa, ensine seus funcionários a dizer algo de bom sobre seus colegas de trabalho. Uma vez por mês, faça reuniões e escreva os nomes de cada funcionário em sua seção em pequenos pedaços de papel. Dobre cada faixa para que os nomes não fiquem visíveis. Peça a cada funcionário que desenhe um nome e faça declarações verdadeiras e positivas sobre a pessoa. Tempo de cada funcionário. Quem fala positivamente por mais tempo ganha. Faça uma placa gravada com "Alto-falante Positivo do Mês" e passe-a para o vencedor, que a exibe no escritório durante o mês. Isso lembra a pessoa a falar bem dos outros. Além disso, para aqueles que não venceram, eles podem passar o mês compilando informações positivas sobre os outros para dizer na próxima reunião.

Atos de fofoca

Escreva cenários de situações fictícias de fofoca no escritório. Escolha dois membros da equipe para representar um cenário. Por exemplo, você pode dizer a eles que estão falando de uma funcionária que foi vista almoçando com seu chefe. Quando eles voltaram ao trabalho, alguém os viu abraçar no estacionamento, e mais tarde a funcionária foi promovida. Depois que os funcionários encenarem a cena e colocarem suas opiniões sobre como o outro funcionário ganhou a promoção, peça para eles se sentarem. Explique como a funcionária disse ao chefe durante o almoço que estava muito feliz por ter descoberto que ela e o marido estavam esperando um bebê. Quando eles voltaram ao trabalho, o chefe a abraçou em parabéns. A promoção foi resultado de uma entrevista da semana anterior e seu chefe não fazia parte do comitê de contratação. Peça a seus funcionários que discutam como a fofoca pode afetar o funcionário promovido e a produtividade do local de trabalho.